Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Temas - Lunt

Páginas: [1] 2
1
Trabajando en Correos / Movilización por el EBEP!!
« en: Marzo 19, 2024, 10:38:27 am »
Se ha constituido un grupo en telegram de más de 600 trabajadores de toda España para llevar a cabo la inclusión de nuestro régimen laboral en el EBEP y así obtener mejoras laborales tales como el cambio de ministerio. Algunas de las acciones que estamos llevando a cabo es la difusión de este díptico:
https://ibb.co/rpdZqGb



Puedes unirte al grupo de telegram aquí:

https://t.me/+MQVCpSPWXQUwZWFk

2
Trabajando en Correos / Huelga Madrid 28 y 29 Diciembre
« en: Diciembre 28, 2023, 11:03:37 am »
Los trabajadores de Correos en Madrid harán huelga los días 28 y 29 de diciembre, en plena campaña de envíos de Navidad, y se manifestarán mañana frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Los sindicatos GCT, el Sindicato Libre (SL) de Correos y Telégrafos y CSIF han enviado un comunicado a los medios en el que explican los motivos por los que se convoca este parón. Entre estos se encuentra falta de personal, debido a lo que se ofrece una mala atención al cliente, entre otros.

https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/sociedad/huelga-correos-afecta-servicio-postal-esta-comunidad-durante-dos-dias/

3
Trabajando en Correos / CGT y la Movilidad interministerial (Correos)
« en: Diciembre 20, 2023, 11:31:34 am »
CGT lleva años reclamando la movilidad para el personal laboral y la plena inclusión del personal de Correos dentro del EBEP, de donde se nos excluyó en 2007 con la complicidad de varias OOSS.
A través de la retirada del artículo 5 del EBEP y de nuestra inclusión en la Ley de Reforma de Función Pública podremos conseguir que se reconozcan todos nuestros derechos como trabajadores públicos siendo uno de estos la “movilidad”.

4
Trabajando en Correos / ¿Última llamada para Correos?
« en: Diciembre 20, 2023, 11:12:02 am »

En Correos, los deseos empresariales siempre nos llegan a los trabajadores sin medidas que ayuden a que puedan aterrizarse. Exigir cada vez más a cada vez menos, es su sello propio.


https://www.meneame.net/m/actualidad/ultima-llamada-correos

5

Desde CGT podríamos alegrarnos de que reivindicaciones que hemos defendido durante años prácticamente en solitario ahora parezcan estar en boca de todos. De que la entrada en el EBEP se haya vuelto “de sentido común” cuando nos llevan diciendo toda la vida que era imposible. De que las 35 h ahora sean un clamor hasta para quienes estaban de acuerdo con que Correos intentase meternos en el RD de jornadas Especiales, pudiendo trabajar de lunes a domingo. Recordamos que en CGT luchamos por las 35 h de lunes a viernes, sin pérdida salarial. 
 
Fuente: https://www.meneame.net/m/actualidad/baile-mascara...dicales-correos
 

6
Joseda entrevista a Ángeles González e Irina Fernández, trabajadoras de limpieza de Correos en Asturias, un colectivo que permanece en huelga desde el pasado 2 de octubre.

https://www.youtube.com/watch?v=okK7nOzwd54&t=1s&ab_channel=C%C3%ADrculoTV

7
La situación es insostenible en varios centros. Después de una asignación directa de la dirección a la empresa pirata SCT en varias provincias el personal lleva 3 meses sin cobrar y un mes de huelga. La CGT de A Coruña ha denunciado ante la inspección de trabajo la insalubridad de diferentes centros, y ha solicitado que se valore el precintado de alguno de ellos y la rescisión inmediata de este contrato, con la subrogación del personal a la matriz Correos SAE.

8
Trabajando en Correos / Correos en Lucha, una experiencia revulsiva
« en: Octubre 03, 2023, 11:02:12 am »
Describir todo el proceso y vida de esta plataforma sería demasiado extenso. Por eso me ceñiré a la serie de lazos y redes que fuimos capaces de construir desde abajo, que posiblemente sea lo más interesante para la reflexión que se está haciendo sobre el sindicalismo de base, pasando por algunas de las iniciativas y acciones más destacadas.

Tras la crisis de 2008
Salvo para quienes daban la espalda al resto de trabajadores o padecían de fetichismo de siglas, el movimiento que supuso “Correos en Lucha” fue comprendido como relevante. Veníamos de años muy duros donde la crisis de 2008 todavía tenía un enorme impacto en la vida de las familias trabajadoras, con un Convenio nefasto firmado en 2011 (y aún vigente), perdiendo personal y poder adquisitivo a pasos agigantados y con una dinámica sindical que invitaba poco o nada, salvo honrosas excepciones, a creer que las organizaciones existentes tenían capacidad para obrar grandes cambios. Por eso, todo estímulo que supusiera organizar y movilizar gente para la lucha por nuestros derechos y los servicios públicos, debía ser apoyado y alentado.

Sabíamos que si acertábamos, había mimbres para que una buena idea se convirtiera en una herramienta real y, sobre todo, con utilidad. Obviamente, éramos muy conscientes del momento que vivíamos. Hablamos de unos años (2014-2015) donde el flujo social era más vibrante que el actual: surgían mareas, marchas, incluso partidos como expresión (al menos parcial) de este “desborde” social a raíz de la oleada de huelgas entre 2010 y 2012 y el movimiento 15-M.

La gente que iniciamos esa aventura lo hicimos, principalmente, empujados por la idea de que teníamos que ser muchas más personas dentro de la plantilla las que estuviéramos dispuestas a dar un paso al frente ante la degradación de las condiciones laborales, del servicio público y la pérdida de derechos en Correos.

Con nuestra diversidad, en su mayoría orbitábamos en torno a CGT (hecho que fue utilizado para acusarnos desde un primer momento de ser su marca blanca) y no teníamos la intención de montar un sindicato nuevo. Nuestra motivación primordial era contar con un punto de encuentro para la plantilla lo más accesible y cercano posible, donde no importase ni el tipo de contrato, ni la sigla de tu carnet sindical.

Sentando las bases
El grupo fundacional, antes de lanzar la iniciativa, dedicamos mucho tiempo a poner nuestro pensamiento, experiencia y forma de entender las cosas sobre la mesa, a estudiar documentación y normativa, a ahondar en los diferentes temas. Esa etapa fue clave para sentar unas bases y generar unos primeros consensos sobre los que edificar. No estuvo exenta de algunas controversias, las cuales se resolvieron a favor de una proyección amplia y con vocación de mayorías.

Como no éramos delegados sindicales, tuvimos que ser creativos a la hora de llegar a las diferentes plantillas y generar toda una red de contactos. Tocó desempolvar la agenda, quedar con muchas compañeras a la salida del trabajo y presentar nuestra propuesta de plataforma sabiendo en todo momento que, si lográbamos que se sumase mucha más gente, los primeros acuerdos del grupo motor tendrían que ser nuevamente sometidos a discusión y aprobación. No llevábamos un producto acabado ni vendíamos soluciones definitivas. Se partía de la humilde pero arrolladora premisa de “pongamos el futuro en nuestras propias manos, dejemos de delegar pasivamente”.

Teníamos que afrontar grandes dificultades: La fragmentación en una infinidad de centros de trabajo, la diversidad de puestos base, la existencia de múltiples variantes contractuales. Y no solo eso, también cierto conservadurismo asociado a nuestro pasado como parte de la Administración del Estado y una cultura sindical mayoritaria que ha promovido durante décadas el inmovilismo, la pasividad y el corporativismo.

Por eso necesitábamos nuevos esquemas (o variantes más audaces de los existentes) si queríamos tener una opción de movilizar y atraer no sólo a la gente ya convencida (que por lo general se encontraba en la esfera de CGT), sino a sectores dentro de la plantilla con menor tradición sindical e incluso con poca experiencia de participación estable en reuniones, asambleas, movilizaciones, etc.

Un espacio amable y dinámico
Para que eso fuese posible, se requería un lugar amable y dinámico, donde supieras que venías a trabajar e intercambiar, pero también a compartir ratos distendidos y más fraternos. Ir a una asamblea en fin de semana con el reventón del trabajo, era más llevadero si sabías que durante un rato tocaría informar, proponer y decidir, después preparar carteles y pancartas para la próxima manifestación y finalmente tomar algo junto a compañeros que no eran necesariamente los de tu centro de trabajo. Fue esencial crear tal “mundo propio”.

Se procuraba que cada persona que acudía y participaba tuviera un rol, un cometido y pudiera aportar a su manera y en base a su grado de vinculación. Unos tenían contactos en emisoras de radio, otras conocían espacios gratuitos donde poder reunirnos, alguien podía hablar con algún partido político para que nos dejasen intervenir en eventos contando nuestra problemática, alguien era bueno haciendo fotos, diseños de camisetas o escribiendo comunicados.

Cada quien tenía algo importante que comentarle el lunes a su plantilla acerca de lo que se había hecho en la asamblea y cuáles serían los próximos pasos, animando siempre a participar a más y más compañeras. Siendo iguales que el resto de compañeros, demostrábamos que era posible no resignarse, unirse, organizarse y plantar cara. Que merecía dedicar parte de nuestro tiempo libre para implicarnos en algo que buscaba el bien colectivo.

A su vez, fuimos uno de los colectivos que entendió pronto la importancia de las redes sociales y la necesidad de renovar las formas comunicativas. Precisamente por el tamaño de la empresa, por lo imposible de llegar a todos los centros de trabajo, la presencia en redes era un elemento indispensable para aumentar nuestra capacidad de difusión y generar una corriente de opinión desde la plantilla. Aunque las asambleas fueran de ámbito madrileño, siempre tuvimos una visión estatal.

En la Plataforma sabíamos que teníamos las manos más libres que cualquier sindicato a la hora de abrir melones, plantear reivindicaciones o concentrarnos en algunos temas o campañas (fijos-discontinuos, eventuales, pérdida de empleo, reconversión en clave privada, etc). Lógicamente, cuando formas parte de una organización sindical y sobre todo cuanto realizas labores de representación y delegación, las tareas son mucho más variadas e ingentes, lo urgente en no pocas ocasiones se entrecruza con lo necesario y hay muchos más elementos y procesos que no dependen de ti.

El reverso de esa “libertad” era la falta de infraestructura, el tener que invertir mucho de tu tiempo libre en tirar para adelante del espacio y ahí era donde más se veían las posibilidades militantes de unas y otros. Como ocurre en cualquier organización, tiende a haber un núcleo duro con la gente más abnegada que entrega mayor tiempo e implicación 24/7 y otros grupos concéntricos conformados por personas que participan con diferente intensidad. No obstante, la inteligencia en el sentido organizativo fue comprender que desde la compañera que proponía puntos para el orden del día o había participado en el último evento público, hasta la que había venido a las manifestaciones o compartía todos los materiales en sus grupos y redes sociales, tenía su rol y sumaba al colectivo.

Recogiendo los frutos
Cuando, sobre todo en 2016, en Madrid comenzó el “boom” de los paros parciales en las unidades de reparto, esta red tejida durante los años previos jugó un papel de primer orden. Por supuesto que CGT en las carterías tenía (y tiene) una gran fuerza y presencia, pero como he comentado más arriba, las características propias de “Correos en Lucha” habían permitido llegar a sectores que desde el sindicato hubieran resultado menos accesibles.

La Plataforma en movimiento
Durante los años de actividad de “Correos en Lucha” nuestra participación en movilizaciones y todo tipo de expresiones de la sociedad civil fue muy intensa y variada. Sobre todo al comienzo tuvimos mucha proximidad con la gente de “Unipost en Lucha”, tanto por trabajar en el mismo sector como por similitudes a la hora de abordar la pelea. Pensábamos en que juntos tendríamos más opciones no solo de mejorar nuestras condiciones de trabajo propias sino también empujar hacia arriba las de todo el sector, más allá de la empresa en la que estuviéramos contratados.

Con especial emoción recuerdo la “puesta de largo” en la marcha convocada por “Mareas Ciudadanas” el 22 de febrero de 2015. Era la primera vez que convocábamos la “Marea Postal”, a la que acudieron cientos de compañeros, con sus uniformes o las camisetas amarillas que diseñamos desde el colectivo. Junto a las mareas de sanidad, educación, etc, por fin, la plantilla postal, con una sonrisa propia de quienes están jodidos pero confían en que juntas pueden cambiar las cosas.

Poco después, en la Unidad de Reparto de Majadahonda se inició una huelga histórica que duró alrededor de tres meses. Decían “basta” a la sobrecarga de trabajo, a la falta de personal, a los abusos diarios por parte de la empresa y la degradación del servicio público postal. Desde la plataforma decidimos, obviamente, apoyar su resistencia y promover la solidaridad tanto social como económica. En mi memoria queda su tesón, su unidad y su gratitud hacia todas las personas (compañeros, políticos, etc) que arropamos su valiente iniciativa. Sólo CGT respaldó activamente esta huelga, volcándose como todos los sindicatos debieron hacerlo. Para que luego se siga repitiendo el mantra de que “todos son iguales”.

Como decía, desde la plataforma también desafiamos el corporativismo y practicamos la solidaridad con otros colectivos de trabajadores y sociales. Posiblemente, lo más destacable fue participar en las Marchas de la Dignidad (movimiento que durante algunos años aglutinó a muchas formaciones obreras, sindicales, políticas y sociales), así como ser parte de la génesis del espacio “Unificando las luchas”. En sus orígenes su función era coordinar acciones y movilizaciones de diferentes colectivos que estábamos dando la batalla en aquel tiempo. De hecho, los tres grupos iniciales fuimos “Coca-Cola en lucha”, “Técnicos de Movistar en lucha” y “Correos en lucha”. A posteriori fueron llegando muchos otros colectivos (hay carteles con numerosos logos de las acciones convocadas) e incluso después este espacio tomó de forma de plataforma, pero no puedo detenerme ahora en explicar dicho proceso.

Sí, en nuestro colectivo había conciencia de clase, es decir, comprensión de que la gente trabajadora tenemos toda una serie de rasgos y problemáticas comunes (independientemente de que los dueños de las empresas en las que estamos empleados sean distintos). Teníamos claro que había más opciones de victoria si estábamos agrupados en lugar de divididos. Y por supuesto, había conciencia social: partiendo de la idea de que los servicios públicos son el mejor patrimonio social, no luchábamos por mejorar nuestras condiciones de trabajo sólo para vivir mejor nosotras, sino para poder prestar un buen servicio postal a toda la ciudadanía.

Daba gusto estar en una acción convocada por nuestra plataforma y ver a los espartanos de Coca-Cola apoyándonos. Con muchos de esos colectivos nos encontrábamos frecuentemente en manifestaciones que trascendían nuestros conflictos laborales particulares y también en eventos políticos que algunas formaciones (especialmente Podemos e Izquierda Unida) nos abrieron para ayudar a dar a conocer tanto nuestros problemas como nuestras iniciativas para revertirlos.

Los lazos forjados en esos años aún perviven de una u otra forma. Incluso con la plataforma ya sin funcionamiento habitual (aunque se mantengan algunas redes sociales activas para difundir publicaciones e informaciones relevantes), algunos miembros de “Correos en Lucha” han seguido participando en foros internacionales, mesas redondas, y, por tanto, intercambiando experiencias y aprendizajes.

En definitiva, desde mi punto de vista, nuestra experiencia es prueba de que si bien debe haber una discusión sobre el sindicalismo y sus modelos como la que en estos momentos se está dando a escala internacional, es probable que la mejor respuesta que podamos dar es la de absorber lo mejor de cada uno de ellos. El “nuevo” sindicalismo ha de conocer y comprender la experiencia histórica del movimiento obrero, y el “viejo” estar dispuesto a modernizar sus formas y obligarse a ser audaz.

¿Inventó nuestra Plataforma el asamblearismo en Correos? Por supuesto que no. Sólo nos planteamos una fórmula atractiva de participación y generamos un modelo de organización porosa que facilitara el sentido de pertenencia. No teníamos todo un bagaje y pasado (colectivos) que ofrecer, pero levantamos un espacio donde cada paso, cada avance, cada reconocimiento y cada victoria pudieran convertirse en patrimonio de toda la plantilla. Entendíamos “Correos en lucha” como un grito general.

Quienes participamos activamente en esa experiencia, posiblemente hayamos aprendido que la apatía se derrota con ilusión, que las penurias diarias se llevan mucho mejor cuando te organizas para enfrentarlas, que la construcción de un “sí” es determinante si aspiras a cambiar las cosas (y mucho más útil que agitar las pasiones tristes) y que necesitas un lugar sano de trabajo y reflexión donde la confianza dentro del grupo ha de ser condición sine qua non.

A modo de cierre diré que “Correos en Lucha” fue mi primera gran experiencia de pelea dentro de la empresa, donde aprendí a poner el acento en lo que nos une en lugar de en lo que nos divide. En esa etapa me afilié y comencé a participar en CGT, el único sindicato estatal que en Correos considero que no titubea y siempre ha tenido claro que los intereses a los que se debe son a los de la plantilla. Fue en aquellos años cuando, sobre la base de la práctica, acabé de comprender esa vieja frase que dice: “La acción no debe ser reacción, sino creación”.

Autor: Mario Murillo

Fuente:https://www.elsaltodiario.com/cuadernos-de-trabajo/correos-lucha-una-experiencia-revulsiva

9
Trabajando en Correos / ¿Que pasa en Correos para que sea noticia?
« en: Julio 18, 2023, 11:33:29 am »
En los últimos días la mayor empresa pública estatal (y una de las pocas que quedan) está siendo noticia en la prensa y telediarios. Para quienes trabajamos en Correos nos causa extrañeza. En esta empresa ocurren todo tipo de injusticias diarias, pero nunca son noticia. Desde CGT mandamos habitualmente notas de prensa sobre numerosas irregularidades y abusos, pero nunca se publican. Desde hace muchos años existe una notable desinformación y confusión respecto a Correos. No es raro que una persona usuaria nos pregunte si Correos...

https://www.meneame.net/m/Art%C3%ADculos/pasa-correos-sea-noticia

10
Entrevista en círculo TV Mario Murillo, trabajador de Correos y delegado de CGT en Madrid.

Trata sobre la situación en Correos, la pólémica sobre las solicitudes de voto, etc

No os lo perdáis!!

https://www.youtube.com/watch?v=84rYyb0ZZmc&t=3s&ab_channel=C%C3%ADrculoTV

11
Trabajando en Correos / Correos, en el punto de mira del trumpismo
« en: Junio 08, 2023, 02:44:49 pm »
“El personal de Correos llevamos realizando elecciones de manera histórica. Ha habido gobiernos del PSOE, del PP, ascensos y bajadas de Vox y de Unidas Podemos, desplomes como el de Ciudadanos… Nuestro compromiso con estos procesos democráticos está más que probado”. Hace algo más de dos años publicaba estas palabras que hoy considero del todo necesario rescatar y reiterar en defensa del colectivo postal al que pertenezco.

Sin embargo, el voltaje del trumpismo no ha hecho más que crecer en España desde entonces. Durante los pasados comicios municipales y autonómicos, la plantilla de Correos volvimos a experimentar un asedio –especialmente por redes sociales- a pesar de que los escándalos que salieron a la luz por intento de fraude electoral se hallaban claramente vinculados a representantes de partidos políticos de diferente signo.


https://www.meneame.net/m/actualidad/correos-punto-mira-trumpismo

12
Regino de CCOOCorreos ha exigido al Presidente de Correos que "no tenga la tentación de jugar a hacer política y mantenga la neutralidad institucional". Hay que ser gentuza para alimentar los bulos e intoxicación de las derechas. Puro politiqueo al servicio de tu amo Feijoó.

PD: en la foto se puede apreciar como el señor Regino quién habla de no politizar, posa con Feijoó.


https://www.meneame.net/m/actualidad/puro-politiqueo-servicio-feijoo-correos

13
➡️ Nuestra compañera Raquel sufrió 7 años de acoso sistemático en la cartería de Mérida. ➡️ Correos pese a conocer el problema, vulnera sistemáticamente la normativa de prevención de riesgos laborales socavando sus derechos fundamentales. ➡️ El juzgado de lo social de Badajoz reconoce los hechos pero, tras recurso de Correos, el TSJ de Extremadura tumba la sentencia.

https://www.meneame.net/m/actualidad/carteros-comienzan-marcha-pie-303km-contra-acoso-correos

14
Trabajando en Correos / El gran circo del empleo en Correos
« en: Mayo 24, 2023, 11:41:40 am »
"Lo que si podemos afirmar es que este invento para sortear la nueva legislación laboral está ocasionando que miles de eventuales abandonen Correos por no poder vivir de pocas semanas o meses al año"

https://www.meneame.net/m/actualidad/gran-circo-empleo-correos

15
InfoCGTCorreos | ✂️ En mayo veremos aplicado el incremento salarial del 2,5%: 30 euros/mes para un sueldo medio de 1200€ ➡ CCOO y UGT le llaman pragmatismo a llevar perdido un 14,4% en la nómina de los laborales y un 19,4% en la de los funcionarios desde 2008.

https://www.meneame.net/m/actualidad/ccoo-ugt-llaman-pragmatismo-llevar-perdido-14-4-nomina-laborales

Páginas: [1] 2