Espero que esto sea verdad lo que están exigiendo los sindicatos... porque si ahora que estoy admitido van a joderme el puesto o me van a quitar por querer arreglar algo que ha sido culpa suya después de muchos años intentando entrar en las bolsas, mucha gente como yo que ya estamos admitidos nos podemos cabrear bastante si causan otro agravio encima de otro... 

 

CCOO Y UGT han exigido a la empresa que no se decaiga o quite de las Bolsas de Empleo a ningún candidato/a que en la publicación del día 15 de septiembre resultase admitido/a, hecho que podría ocurrir como consecuencia de este error tecnológico que no es culpa de los/as solicitantes sino de la empresa. Por eso, ambas organizaciones, han pedido que se haga una ampliación de las Bolsas de Empleo para que se incluyan los candidatos/as agraviados por este error informático y se mantengan las personas que ya han sido admitidas. Este error no puede crear uno mayor, jugando con las expectativas de empleo de los/as solicitantes.

El modelo de negociación torticera y de unilateralidad impuesto por Serrano en Correos se irradia a todos los procesos y provoca consecuencias graves como la ocurrida con las Bolsas de empleo al ocultar los listados a los sindicatos y falsear la negociación. Modelo chapucero y oscurantista, con chanchullos como los cambios tecnológicos que provocan un caos permanente en los sistemas y que han conducido a esto ¡un despropósito! en el que seguramente ahora, en su habitual tendencia escapista, culpará a los/as profesionales que llevan años haciendo estos procesos impecablemente. Está claro. Con Serrano llegó el escándalo.

🛑 BOLSAS DE EMPLEO

✅ CCOO Y UGT fuerzan a la empresa a rectificar en toda regla, a paralizar la puesta en marcha el 1 de octubre de las nuevas bolsas de empleo y a abrir un plazo de 5 días de reclamación para salvar la legalidad de todo el proceso, tanto para los incluidos/as como para los excluidos/as

🛑  Ante la avalancha de incidencias y exclusiones, la empresa , obligada por la presión de CCOO y UGT, nos ha comunicado:

👉 La paralización inmediata de la puesta en marcha de las bolsas de empleo

👉 La apertura de un plazo de subsanación (5 días) para que los excluidos/as aporten la documentación necesaria. debido a un problema tecnológico han perdido gran cantidad de titulaciones y permisos de conducir..

✅ La empresa contactará con los candidatos/as excluidos informándoles de la apertura del plazo de subsanación y facilitándoles un correo electrónico al que deben remitir la documentación perdida

https://postal.fsc.ccoo.es/FSC-CCOO_Postal/Donde_estamos

En mi sms de correos ponía que lo tenía que mandar antes del 31 de octubre, pero no sé si mandarlo ya o a partir del 1 que es cuando empiezan las bolsas.

Si ya estoy leyendo que hay gente que está recibiendo un SMS con respecto a esto… Supongo que depende de la provincia y de sus RR.HH y de la posición y bolsa en que estés… Pero vamos que aún así y con todo es un misterio para los nuevos ¿En que posición estás de la bolsa que has entrado? Por hacerme una idea si es que te han mandado el sms porque te va a tocar ya un contrato y tal…

Hola;

Tengo claro el tema de como hay que hacer el certificado y obtenerlo..., lo que no queda claro de que manera hay que presentarlo, es decir, si hay que presentarlo presencialmente o por correo certificado en las oficinas de RR.HH de la provincia en que estás y has sido admitido en una de la bolsas, si hay que presentarlo junto con una fotocopia de DNI, algo dicen de plazo 1 mes pero ¿para quien?, ¿para los que ya los han avisado para empezar el dia 1 de Octubre para algún contrato o para todos en general que han sido admitidos de momento?...

Esto no se explica bien para la gente nueva que ha sido aceptada por primera vez, por lo que una explicación más clara y no en forma de divagación sería aconsejable para que todo el mundo tuviera claro la forma de presentación de este documento ya que Correos solo en una nota de prensa https://cswetwebcorsta01.blob.core.windows.net/uploads/2021/09/2021_09_15-NP-Correos-publica-Bolsas-de-Empleo-definitivas.pdf explica al final lo siguiente: Las personas admitidas deberán presentar, junto a su documento de identificación, un certificado médico oficial (modelo normalizado) con
carácter previo a la primera contratación de acuerdo con las instrucciones que reciban de cada Gerencia de Personas y Relaciones Laborales.

Esto es una forma muy divagante de explicar el proceso, porque ni explica si es necesario presentarlo si no te llaman porque tampoco se sabe si te van a llamar o no, no te explica taxativamente si es necesario aportarlo aunque no sepas si te van a llamar si o si, te dice que depende de las instrucciones de cada Gerencia de Persona y Relaciones Laborales ?¿?¿?¿

En fin si alguien puede arrojar luz sobre este tema del certificado medico sería de agradecer..., porque sumado a que el medico de cabecera seguramente no se preste hacerlo y que mas de uno tendrá que ir pagando a que se lo hagan, sería de agradecer que se diga si es necesario adelantarte a los hechos o no.

Perdón por el tostón