¿ Todavía no se sabe cómo queda redactado el acuerdo marco verdad? Todas las modificaciones que dicen que quieren hacer de bolsa de horas o hacer turnos de mañana y tarde, etc es verdad que serán realmente voluntarios o podrá pasar con con AXA que era voluntario y ha acabado siendo obligado.

¿Qué pasará con la movilidad geográfica u horaria o con la movilidad de varios puestos de trabajo eso lo podrán hacer  ? ¿De ser así como sería, cuando ellos quisieran , sería por días o cómo lo harían lo sabéis?
También quieren hacer que el sueldo se base en objetivos pero no sabemos si es desde una base y a partir de ahí lo que se consiga de objetivos hasta un tope y haya una escala o cómo lo quieren hacer porque según cómo se rebajaría el sueldo si no puedes llegar a los objetivos marcados. Y si los cambian cada mes ya me dirás.

El día 31 también debe contar en Correos en caso de que lo tenga el mes y los trabajadores se tomen las vacaciones por quincenas.
Así lo confirma la nueva sentencia que ha ganado CSIF a Correos en la que el Juzgado de lo Social de Ourense obliga a la empresa a reconocer el 31 como día vacacional para un compañero de reparto, laboral fijo, que se había tomado las vacaciones por quincenas.
La Justicia ha reconocido su derecho frente a la idea que pretendía imponer Correos de que las vacaciones, en esos casos, se dividen en dos tandas de quince días.
Los servicios jurídicos de CSIF argumentaron que en el area territorial noroeste Correos está "autorizando 31 días de vacaciones cuando se cogen dos quincenas que tienen 31 días" lo que es una discriminación para los trabajadores de la misma empresa en otras áreas en las que no se reconoce.
Por lo tanto, la sentencia deja claro que "las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio".
Es más, no sólo reconoce el derecho de nuestro compañero a "disfrutar de un día más de vacaciones", sino que también obliga a Correos a abonarle "la cantidad de 300€ por vulneración de derechos fundamentales".
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En nuestra oficina nos dijeron que si se cogen dos segundas quincenas que son las dos de 31 días, una de ellas tenía que ser del 16 al 30 y la otra del 16 al 31. Es más a un compañero le decían que como había cogido Julio y Agosto tenía que hacer del 15 al 30 de Julio y del 15 al 31 de Agosto cuando el 31 era un sábado. Al final lo hablaron con algún sindicato y dijeron que podía ser el que esa persona quisiera no que la empresa te dijera que quincena tenía que ser de 15 días.
¿En estos casos en que las dos quincenas son de 31 cómo funciona realmente?
El mes natural ya se que si es de 30 son 30 días de vacaciones son 30 y si es de 31 son 31 pero lo de las quincenas no queda del todo claro.

Buenas tardes, en alguna oficina no hemos recibido la nómina de noviembre. ¿ A alguien le ha pasado lo mismo?

He visto que algunas organizaciones sindicales están enviando el documento de solicitud para las elecciones sindicales a sus afiliados.

Si no estás afiliado a ningún sindicato. ¿Dónde puede encontrar este documento para solicitarlo?

Gracias.

¿Sabéis como funciona lo del voto por correo para las elecciones sindicales?

Si no estás sindicado en ninguna organización sindical, ¿Cómo se hace?

¿Si trabajas fuera de la zona donde se vota, cuanto tiempo se tiene para votar?

¿Se sabe cuando se harán las votaciones?

Buenos días en esta consolidación de empleo algunas plazas que hasta ahora en algunasoficinas eran parciales las han pasado a completas. Y la gente de la conosiladión ha podido escoger estas plazas.

¿Una plaza que es parcial con una persona asignada la pueden pasar a completa? Me refiero a hacer lo mismo pero con una persona que ya tenga la plaza sería más o menos lo mismo pero ahora estaría asignada a una persona y la pasarían de parcial a completa eso se puede hacer ?

Buenas tardes,

¿Sabéis cuando puede ser la próxima adjudicación concurso de traslados?

Por si sabéis algo si estáis afiliados en algún sindicato.

Buenas tardes, el CSIF dice lo siguiente que podéis leer en este enlace:

https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/363355


El bonus parte de una gratificación fija de -- € por 15 días continuos o intermitentes de trabajo entre el 30 de mayo y 23 de julio para empleados de oficinas, USEs y grandes centros. A partir de ahí los trabajadores de atención al cliente recibirán -- diarios por cada día de trabajo que supere esos 15 días señalados

✔️CSIF también ha logrado que adelgace el sistema de descuentos. Así, solo se aplicará un descuento de 8,13 € por día de inasistencia cuando no se alcance el mínimo de 15 días efectivos de trabajo establecido para la percepción del bonus base indicado. A partir de esos 15 días, se incrementará adicionalmente la base de cobro de 1€, 2€, 3€ por día efectivo de trabajo.

¿ Los días de los que habla son hábiles o naturales?

Gracias.