Autor Tema: Dudas  (Leído 901 veces)

chicainv

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Dudas
« en: Diciembre 29, 2024, 05:48:30 pm »
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Buenas tardes,¿ si se renueva el SPU hasta el 2030 pueden privatizar la empresa?¿ Cómo véis las negociaciones del nuevo convenio?

fatimapmadrid@hotmail.com

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Re:Dudas
« Respuesta #1 en: Enero 02, 2025, 09:33:11 am »
Acaba de salir en ABC que no se va a ampliar la plantilla hasta 2026, y que se van a ofertar prejubilaciones y cambios de ministerios.

CorreCorre

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Re:Dudas
« Respuesta #2 en: Enero 02, 2025, 01:22:06 pm »
Buenas,

¿Cómo que no van a contratar? ¿No van a abrir la bolsa de empleo?


Feliz año a todos.

JotaCecé84

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Re:Dudas
« Respuesta #3 en: Enero 02, 2025, 08:06:21 pm »
¡Hola!

Date una vuelta por alguno de los grupos de Correos que hay en Facebook para que te hagas una idea de lo que se está cociendo en la empresa de unos meses para acá. No parece que estén para bolsa, exámenes, traslados, etc.

CorreCorre

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Re:Dudas
« Respuesta #4 en: Enero 02, 2025, 09:24:02 pm »
¡Hola!

Date una vuelta por alguno de los grupos de Correos que hay en Facebook para que te hagas una idea de lo que se está cociendo en la empresa de unos meses para acá. No parece que estén para bolsa, exámenes, traslados, etc.
Hola Jota,

He estado mirando, y parece que son privados esos grupos.

Pero vamos, ¿que entonces no hay bolsa este año como se dice? Si es así, menuda jodienda... Estoy pagando cuota de Sindicato estando en desempleo encima... No sé que hacer.

Saludos, y muchas gracias.

Karyo

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Re:Dudas
« Respuesta #5 en: Enero 02, 2025, 09:56:06 pm »
Rumores

Propuestas de Correos
Las principales propuestas giran en torno a 5 puntos:

1. Plan de Salidas Voluntarias (2025-2028).
Dirigido al personal laboral fijo mayor de 63 años.
Para empleados mayores de 65 años: compensación equivalente a un año de salario, con un límite acordado.
Para empleados entre 63 y 65 años: compensaciones económicas adicionales hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, equivalentes a un año de salario, con un límite acordado.

2. Rejuvenecimiento de la Plantilla:
La edad media actual es de 52 años.
Se busca incorporar personal más joven para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

3. Adaptación de la Estructura Organizativa:
Modificar la estructura de la empresa para alinearse con el nuevo modelo de negocio y mejorar la eficiencia operativa.

4. Reajustes y Concurso de Traslados
Eliminar los reajustes (actualmente son 2 al año según el convenio) y que todo vaya por el sistema de Concurso de Traslados en una única asignación anual (en el convenio actual son 9 asignaciones sin especificar tiempo).

5. Flexibilización de Funciones del Personal:
Ampliar las funciones del personal para adaptarse a las necesidades del mercado y mejorar la competitividad. Aquí entraría el trabajo de Martes a Sábado, entre otras cosas.

Propuestas de los Sindicatos

1. Prejubilaciones para el personal laboral a partir de los 61 años:
Sin pérdida de retribuciones, facilitando una transición laboral adecuada.

2. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.

3. Salario Base de 2.000 euros, una remuneración justa y acorde con las responsabilidades del personal.

4. Refuerzo del Servicio Público Postal, para garantizar la calidad y sostenibilidad del servicio, con una financiación adecuada y una red sólida.

5. Nuevas Bolsas de empleo, actualmente agotadas.

6. Concurso de traslados ágil, fomentando la conciliación familiar y laboral mediante procesos de traslado más eficientes.

7. Convocatoria de 7.500 plazas en los próximos 2 años.


CorreCorre

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Re:Dudas
« Respuesta #6 en: Enero 02, 2025, 10:05:30 pm »
Rumores

Propuestas de Correos
Las principales propuestas giran en torno a 5 puntos:

1. Plan de Salidas Voluntarias (2025-2028).
Dirigido al personal laboral fijo mayor de 63 años.
Para empleados mayores de 65 años: compensación equivalente a un año de salario, con un límite acordado.
Para empleados entre 63 y 65 años: compensaciones económicas adicionales hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, equivalentes a un año de salario, con un límite acordado.

2. Rejuvenecimiento de la Plantilla:
La edad media actual es de 52 años.
Se busca incorporar personal más joven para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

3. Adaptación de la Estructura Organizativa:
Modificar la estructura de la empresa para alinearse con el nuevo modelo de negocio y mejorar la eficiencia operativa.

4. Reajustes y Concurso de Traslados
Eliminar los reajustes (actualmente son 2 al año según el convenio) y que todo vaya por el sistema de Concurso de Traslados en una única asignación anual (en el convenio actual son 9 asignaciones sin especificar tiempo).

5. Flexibilización de Funciones del Personal:
Ampliar las funciones del personal para adaptarse a las necesidades del mercado y mejorar la competitividad. Aquí entraría el trabajo de Martes a Sábado, entre otras cosas.

Propuestas de los Sindicatos

1. Prejubilaciones para el personal laboral a partir de los 61 años:
Sin pérdida de retribuciones, facilitando una transición laboral adecuada.

2. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.

3. Salario Base de 2.000 euros, una remuneración justa y acorde con las responsabilidades del personal.

4. Refuerzo del Servicio Público Postal, para garantizar la calidad y sostenibilidad del servicio, con una financiación adecuada y una red sólida.

5. Nuevas Bolsas de empleo, actualmente agotadas.

6. Concurso de traslados ágil, fomentando la conciliación familiar y laboral mediante procesos de traslado más eficientes.

7. Convocatoria de 7.500 plazas en los próximos 2 años.
Los puntos 2 y 5 de los "rumores" dan miedito... Esperemos que no lleguen a nada esos dos puntos.

JotaCecé84

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Re:Dudas
« Respuesta #7 en: Enero 02, 2025, 10:40:19 pm »
Ah, puede ser pero con solicitar que te acepten diría que estás dentro.
Están negociando un nuevo convenio y está todo paralizado. Igual este año se empieza a mover algo, pero de momento es lo que te comento.
Yo soy fijo y también me dan ganas de darme de baja del sindicato, porque para lo que hacen...

CorreCorre

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Re:Dudas
« Respuesta #8 en: Enero 02, 2025, 11:05:53 pm »
Ah, puede ser pero con solicitar que te acepten diría que estás dentro.
Están negociando un nuevo convenio y está todo paralizado. Igual este año se empieza a mover algo, pero de momento es lo que te comento.
Yo soy fijo y también me dan ganas de darme de baja del sindicato, porque para lo que hacen...
Ok, pues muchas gracias, Jota.

Si en 2025 no hubiera nada a la vista, aprovecharé para sacarme un FP de Grado Superior, que es lo que me falta.

¿Siendo fijo ya no renta estar afiliado a Sindicatos?

JotaCecé84

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Re:Dudas
« Respuesta #9 en: Enero 03, 2025, 12:31:35 pm »
Se supone que siempre es mejor estar afiliado, pero viendo lo que hacen por los trabajadores da que pensar.

CorreCorre

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Re:Dudas
« Respuesta #10 en: Enero 03, 2025, 12:43:49 pm »
Se supone que siempre es mejor estar afiliado, pero viendo lo que hacen por los trabajadores da que pensar.
Hola Jota,

Pues viendo lo visto, y dada mi situación de desempleo, creo que voy a darme de baja al menos por un tiempo...

Lo que no sé es si puedes volver a darte de alta otra vez cuando quieras en en Sindicato... Porque los meses y las cuotas corren  :-\ :'(

Saludos, y gracias.

Buzoncio

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Re:Dudas
« Respuesta #11 en: Enero 04, 2025, 10:17:00 am »
Os paso un video donde se explican las medidas que han resumido los compañeros y alguna más que si la cosa no cambia (cosa que no pinta) nos van a afectar de aquí a un tiempo.

Karyo

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Re:Dudas
« Respuesta #12 en: Enero 09, 2025, 09:05:17 pm »
Os paso un video donde se explican las medidas que han resumido los compañeros y alguna más que si la cosa no cambia (cosa que no pinta) nos van a afectar de aquí a un tiempo.

Y en el video se olvida de mencionar el punto 1.5.
1.5. Se implantará la desagrupación de los centros nodales y garantías de empleo para su personal:
a. Ante el cierre previsto durante el año 2025 de centros nodales de trabajo, por razones organizativas y económicas de Correos, las partes acuerdan que se priorizarán todas las medidas necesarias para evitar despidos y salvaguardar el empleo de la plantilla afectada.
b. Este compromiso se materializará mediante la implementación de alternativas organizativas y laborales que permitan la continuidad del vínculo laboral, siempre respetando los derechos de las personas trabajadoras, entre ellas, la reubicación a otras áreas o centros, con contratos a tiempo completo principalmente e incluyendo, si es necesaria, la reubicación funcional y geográfica intraprovincial, y siempre teniendo en cuenta la conciliación entre los derechos de la plantilla y las exigencias organizativas.

¿Cómo los sindicatos han podido firmar algo que no tiene prácticamente ninguna cosa positiva para la plantilla? Yo alucino.
Sé que no es algo definitivo, pero son las bases de la negociación y las dan por buenas con sus santos cojones.

JotaCecé84

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Re:Dudas
« Respuesta #13 en: Enero 10, 2025, 11:11:32 am »
Es que esa parte es supergraciosa y le habrá entrado la risa.
De verdad que si con las herramientas que existen en Correos para modificar o cambiar un puesto de trabajo (plazas libres ocupadas por eventuales, reajustes y traslados) los que trabajamos en centros nodales nos vemos en esas, es para coger la puerta y largarse de esta empresa.

 

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