Rumores
Propuestas de Correos
Las principales propuestas giran en torno a 5 puntos:
1. Plan de Salidas Voluntarias (2025-2028).
Dirigido al personal laboral fijo mayor de 63 años.
Para empleados mayores de 65 años: compensación equivalente a un año de salario, con un límite acordado.
Para empleados entre 63 y 65 años: compensaciones económicas adicionales hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, equivalentes a un año de salario, con un límite acordado.
2. Rejuvenecimiento de la Plantilla:
La edad media actual es de 52 años.
Se busca incorporar personal más joven para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.
3. Adaptación de la Estructura Organizativa:
Modificar la estructura de la empresa para alinearse con el nuevo modelo de negocio y mejorar la eficiencia operativa.
4. Reajustes y Concurso de Traslados
Eliminar los reajustes (actualmente son 2 al año según el convenio) y que todo vaya por el sistema de Concurso de Traslados en una única asignación anual (en el convenio actual son 9 asignaciones sin especificar tiempo).
5. Flexibilización de Funciones del Personal:
Ampliar las funciones del personal para adaptarse a las necesidades del mercado y mejorar la competitividad. Aquí entraría el trabajo de Martes a Sábado, entre otras cosas.
Propuestas de los Sindicatos
1. Prejubilaciones para el personal laboral a partir de los 61 años:
Sin pérdida de retribuciones, facilitando una transición laboral adecuada.
2. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.
3. Salario Base de 2.000 euros, una remuneración justa y acorde con las responsabilidades del personal.
4. Refuerzo del Servicio Público Postal, para garantizar la calidad y sostenibilidad del servicio, con una financiación adecuada y una red sólida.
5. Nuevas Bolsas de empleo, actualmente agotadas.
6. Concurso de traslados ágil, fomentando la conciliación familiar y laboral mediante procesos de traslado más eficientes.
7. Convocatoria de 7.500 plazas en los próximos 2 años.