No tiene sentido hacer una consolidación y echar a la gente que la pasa. Si se tuviera que recortar en puestos, los primeros en caer serÃan los eventuales de las bolsas, ya que son contratos de mes a mes o 6 meses en casos de notificaciones. Con no sacar al siguiente en la lista cuando termina un mes serÃa suficiente para llevarte por delante un puesto de trabajo. Pero esperemos no tener que llegar a ese punto.
Aparte, la confianza de la gente con Correos caerÃa en picado. En un futuro, quién se iba a preparar un examen cuando has visto que largaron a los anteriores? La gente que se prepara la consolidación, o una oposición, lo hace con el sacrificio de optar a un puesto de trabajo más o menos estable y unas mejores condiciones de las que tiene actualmente. Para jugar a la ruleta rusa de pasar periodos de pruebas te pones a echar CV por las distintas empresas.
Está claro que no va a haber incorporación en junio como se preveÃa. Lo primero, porque aún habrá movilidad entre provincias restringida. Y lo segundo, porque el concurso de traslados tiene que ir primero, y los eventuales fueron renovados hasta el 30 de junio, por lo que habrÃa plazas ofertadas en el concurso ocupadas ahora mismo.
Lo que sà se puede hacer, sin ningún problema, es: definir la notar de corte, contabilizar méritos y sacar la lista de candidatos que optan a la plaza para tranquilidad de estos.
Más adelante, cuando el concurso de traslados se formalice y los aspirantes seleccionen su plaza, sacar la relación de plazas que queda a disposición de la consolidación y que los afortunados empiecen a elegir destinos.
Y ya, cuando la situación lo permita, ya sea septiembre, octubre o cuando se pueda, que la gente se incorpore. Pero al menos has tenido tiempo para prepararte y organizarte por si tienes que mudarte o lo que sea.
Es simplemente dejarlo todo organizado.
