necesito esquemas actualizados para la convocatoria que será para el 2026

Hola si el 1 de junio no llega acuerdo, que pensáis prórroga o se anula el acuerdo marco.y se empieza de 0 o nos quedamos con el convenio vigente. Algún sindicalista del foro pues preveer o ya sabe algo y no pueden contar nada. Un saludo

 Por ahora nada de nada.

 CCOO asegura que no se firmará ningún acuerdo que empeore nuestras condiciones laborales.

 Mientras tanto, seguimos sin contratación, las carterías al 40-50% de personal y las bajas aumentando día a día. En mi centro de trabajo estamos tres compañeros/as de baja y en breve comienzan los turnos de vacaciones, menudo panorama.

 Es que ya no cubren ni las secciones de motorizado, que se tienen que hacer a pie. Ya me dirás cómo llevas tu barrio y encima un recargo de motorizado. Las cartas de Hacienda se han repartido con tres semanas de retraso y hay notificaciones acumuladas desde antes de Semana Santa, alucinante.

 Pero, eso sí, que no falte sacar a diario el paquete de mierda procedente de China. Ha habido días de abril en los que hemos tenido que repartir hasta 60 paquetes, lo cual te deja sin margen para hacer nada más, algún certificado y ya.

 Y los jefes de cartería absolutamente desubicados: cambian los recargos sin ton ni son, te dan órdenes contradictorias de un día para otro, no se preocupan porque nos llegue la ropa y el calzado de trabajo, dan excusas absurdas para la falta de contratación, conceden días de AAPP cuando la sobrecarga de trabajo es brutal, se pasan el día buscando panelistas y cartas con fecha, te obligan a meter todo lo registrado (paquetería y certificados) en la PDA aunque sepan que es imposible trabajarlo, etc.

¿sabe, alguien si ya están volviendo a llamar a gente de la bolsa? desde el verano no me han vuelto a llamar

¿ Todavía no se sabe cómo queda redactado el acuerdo marco verdad? Todas las modificaciones que dicen que quieren hacer de bolsa de horas o hacer turnos de mañana y tarde, etc es verdad que serán realmente voluntarios o podrá pasar con con AXA que era voluntario y ha acabado siendo obligado.

¿Qué pasará con la movilidad geográfica u horaria o con la movilidad de varios puestos de trabajo eso lo podrán hacer  ? ¿De ser así como sería, cuando ellos quisieran , sería por días o cómo lo harían lo sabéis?
También quieren hacer que el sueldo se base en objetivos pero no sabemos si es desde una base y a partir de ahí lo que se consiga de objetivos hasta un tope y haya una escala o cómo lo quieren hacer porque según cómo se rebajaría el sueldo si no puedes llegar a los objetivos marcados. Y si los cambian cada mes ya me dirás.