Foro Correos
Todo para los exámenes => Información oficial => Mensaje iniciado por: lavica en Febrero 15, 2022, 12:06:27 pm
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Hola compis! acaban de llamarme para un contrato de trabajo de agente de clasificación en el CI3 de Barajas! para fines de semana y festivos.
Alguien puede darme algún consejo? es la primera vez que voy a trabajar para Correos.
Es mejor ir en coche no?
Gracias y saludos :)
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Gente de Zgz a la que hayan llamado de la bolsa?? De cuánto es el contrato y en qué posición estáis? Gracias
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Hola compis! acaban de llamarme para un contrato de trabajo de agente de clasificación en el CI3 de Barajas! para fines de semana y festivos.
Alguien puede darme algún consejo? es la primera vez que voy a trabajar para Correos.
Es mejor ir en coche no?
Gracias y saludos :)
Visto desde el cielo (google maps) parece que en el mismo CI3 hay una zona de aparcamiento. Seguramente tardas mucho menos en coche que en transporte publico y si puedes aparcar allà mismo y sin pagar pues lo mismo te compensa. Por cierto, ¿en que posición estás en la bolsa? yo estoy muy atrás, pero por orientarme, por saber si me falta un porrón para que me llamen o pueden llamarme mas o menos pronto
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Gracias IHRASSEL ! los primeros dÃas iré en coche. Aún no me han dicho nada del tipo de contrato, pero la bolsa a la que corresponde es tiempo parcial fines de semana y festivos. estoy en posicion 373 y habÃa 466 plazas
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hostic 377 ya, me da a mi que antes de verani bolsas vacias xd
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hostic 377 ya, me da a mi que antes de verani bolsas vacias xd
Gracias IHRASSEL ! los primeros dÃas iré en coche. Aún no me han dicho nada del tipo de contrato, pero la bolsa a la que corresponde es tiempo parcial fines de semana y festivos. estoy en posicion 373 y habÃa 466 plazas
Es normal, le dirÃan muchos que no... porque fines de semana y aún por encima a tiempo parcial.... :-\ :-\
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A mà me llamaron, seguramente eran ellos, número de extensión externa 630 y pico largo largo, pero no lo cogÃ. Sabéis si se intentan poner en contacto de nuevo, o de otra manera, o con dos llamadas que te hagan en el mismo dÃa si no las coges decaes en bolsa?
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A mà me llamaron, seguramente eran ellos, número de extensión externa 630 y pico largo largo, pero no lo cogÃ. Sabéis si se intentan poner en contacto de nuevo, o de otra manera, o con dos llamadas que te hagan en el mismo dÃa si no las coges decaes en bolsa?
Pienso que llaman sólo una vez, si no al siguiente. Luego pasas ronda y te llamarán para la próxima vez
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A mà me llamaron, seguramente eran ellos, número de extensión externa 630 y pico largo largo, pero no lo cogÃ. Sabéis si se intentan poner en contacto de nuevo, o de otra manera, o con dos llamadas que te hagan en el mismo dÃa si no las coges decaes en bolsa?
Puedes intentar devolver la llamada...Normaente funciona!
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Pancontocino, a mi en el SMS me ponÃa que si no aceptaba el contrato sin causa justificada supondrÃa el decaimiento de la bolsa. Lo que yo entiendo es que vuelves al final de la lista, pero no sé si será asà o te sacan de la bolsa (esto no lo creo la verdad)
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Pancontocino, a mi en el SMS me ponÃa que si no aceptaba el contrato sin causa justificada supondrÃa el decaimiento de la bolsa. Lo que yo entiendo es que vuelves al final de la lista, pero no sé si será asà o te sacan de la bolsa (esto no lo creo la verdad)
Decaimiento es que te echan de la bolsa, lo mejor de todo es que no te enteras pero no te vuelven a llamar mas.
Jooooodeeeerrrr. O sea, no te pueden mandar un MSM, ningún e-mail o un burofax o lo que sea. ¿Te llaman una vez y si estás comprando el pan a tomar por culo la bolsa después de tantas historias para entrar en ella? Qué grandes. Pues yo que no llevo nunca el teléfono encima voy a triunfar.
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Yo alguna vea he tenido que decir que en la oficina que me habÃan mandado trabajar no habÃa cobertura y me llamaran a la oficina.
Pero notodos hacen igual algunos te envian un sms al móvil para que les llames para que te digan que te ha tocado y otros llaman.
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Pues es asi te echan de la bolsa
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Pancontocino, a mi en el SMS me ponÃa que si no aceptaba el contrato sin causa justificada supondrÃa el decaimiento de la bolsa. Lo que yo entiendo es que vuelves al final de la lista, pero no sé si será asà o te sacan de la bolsa (esto no lo creo la verdad)
Decaimiento es que te echan de la bolsa, lo mejor de todo es que no te enteras pero no te vuelven a llamar mas.
Jooooodeeeerrrr. O sea, no te pueden mandar un MSM, ningún e-mail o un burofax o lo que sea. ¿Te llaman una vez y si estás comprando el pan a tomar por culo la bolsa después de tantas historias para entrar en ella? Qué grandes. Pues yo que no llevo nunca el teléfono encima voy a triunfar.
No sé si en todas las provincias pero hasta donde yo sé, cuando llaman es para ofrecerte algún puesto que no sea dentro de las bolsas en las que estás: ejemplo, si estás en parcial y no en fines de semana o completa, pueden llamarte para ofrecerte una completa o fines de semana y si estás en CTA solamente, pueden ofrecerte una de reparto o ATC...Y si es una oferta de la bolsa en la que estás te envÃan SMS....
A veces "se equivocan" y te envÃan el mensaje amenazante igual cuando es para ofrecerte algo que no es de tu bolsa...pero hay que estar atentos e intentar devolver la llamada lo antes posible.
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A ver, si te envÃan el SMS "amenazante" tienes que contestar sà o sÃ, si no te echan.
Luego contestas y a lo mejor no estás obligado a aceptar el contrato por la razón que sea (causa justificada, es a tiempo parcial y tú no lo marcaste, te falta el carnet de moto, es de otra zona, etc...).
Si te llaman por teléfono y no contestas por lo que sea, no te echan, porque no estás rechazando un contrato sin motivo. Pasan al siguiente de la lista y te jorobas y pierdes un posible contrato, pero sigues en la bolsa. Y te toca esperar.
Y lo sé porque me ha pasado un par de veces, y luego ves la llamada perdida y te cagas en todo.
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A ver, si te envÃan el SMS "amenazante" tienes que contestar sà o sÃ, si no te echan.
Luego contestas y a lo mejor no estás obligado a aceptar el contrato por la razón que sea (causa justificada, es a tiempo parcial y tú no lo marcaste, te falta el carnet de moto, es de otra zona, etc...).
Si te llaman por teléfono y no contestas por lo que sea, no te echan, porque no estás rechazando un contrato sin motivo. Pasan al siguiente de la lista y te jorobas y pierdes un posible contrato, pero sigues en la bolsa. Y te toca esperar.
Y lo sé porque me ha pasado un par de veces, y luego ves la llamada perdida y te cagas en todo.
Efectivamente, y cuando te toque te vuelven a llamar. Es como dices pierdes los contratos anteriores. (6 meses en el año, por lo menos a mi)
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A ver, si te envÃan el SMS "amenazante" tienes que contestar sà o sÃ, si no te echan.
Luego contestas y a lo mejor no estás obligado a aceptar el contrato por la razón que sea (causa justificada, es a tiempo parcial y tú no lo marcaste, te falta el carnet de moto, es de otra zona, etc...).
Si te llaman por teléfono y no contestas por lo que sea, no te echan, porque no estás rechazando un contrato sin motivo. Pasan al siguiente de la lista y te jorobas y pierdes un posible contrato, pero sigues en la bolsa. Y te toca esperar.
Y lo sé porque me ha pasado un par de veces, y luego ves la llamada perdida y te cagas en todo.
Bueno, si fuese asà es un mal menor. Más que nada porque estoy en tres bolsas más. Pero otros compañeros dicen que deacaes en bolsa, vamos, que te sacan de ella. A mà eso me parecerÃa demasiado drástico porque, como tú dices, no rechazo nada y ellos no hacen una mierda por contactarme. Lllamaré el lunes si puedo a ver si hay suerte.
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Entonces a ver..no comprendo. Si te llaman y no coges el teléfono te ponen en el último lugar de la bolsa asà por la cara...eso cómo va a ser?? Primero tendrás que decir que no quieres el puesto por lo que sea para que pase al siguiente porque sino para que sirve tanto mérito y tanta lista. Vamos pregunto porque es la primera vez que estoy en esta bolsa pero no he escuchado nada igual ni otras bolsas ni trabajos.
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Aaahh vale vale, ya he comprendido mejor. Eso es más lógico, claro si te mandas SMS o te llaman y no devuelves la llamada lo antes posible que te des cuenta y van pasando los dÃas es lógico que pasen a otro porque no te van a estar esperando o que te llamen 3 o 4 veces. Yo habÃa entendido que si te llamaban como no le devolvieras la llamada poco después ya habÃa pasado al siguiente,digo por lo menos que te lo respeten ese mismo dÃa de la llamada.
Si si, comprendo que haya gente que según el contrato quiera cogerlo o no o como tú dices si tiene vacaciones y no le conviene pues no contesta y todo eso haga decaer en la bolsa,eso es lógico que lo hagan. Gracias por responder.
Ya que escribo querÃa preguntar,si alguien sabe, si la formación CCOO abre más matrÃculas o solo habre dos. Gracias de nuevo
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He escrito a CCOO para preguntar sobre lo del decaimiento y esto es lo que me han contestado :
SignificarÃa la expulsión de la bolsa. Para no aceptar un contrato harÃa falta una causa muy justificada, como el cuidado de un familiar o un contrato con otra empresa. En ese caso no te llamarÃan hasta que comunicaras que vuelves a estar disponible. SeguirÃas en bolsa pero no trabajarÃas. Pero si no aceptas sin causa justificada, te expulsarÃan.
Me parece muy fuerte que te expulsen de la bolsa. Una cosa es que vuelvas al último puesto, pero que te echen...
Me he quedado loca! un poquito drástico no?
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He escrito a CCOO para preguntar sobre lo del decaimiento y esto es lo que me han contestado :
SignificarÃa la expulsión de la bolsa. Para no aceptar un contrato harÃa falta una causa muy justificada, como el cuidado de un familiar o un contrato con otra empresa. En ese caso no te llamarÃan hasta que comunicaras que vuelves a estar disponible. SeguirÃas en bolsa pero no trabajarÃas. Pero si no aceptas sin causa justificada, te expulsarÃan.
Me parece muy fuerte que te expulsen de la bolsa. Una cosa es que vuelvas al último puesto, pero que te echen...
Me he quedado loca! un poquito drástico no?
No...para nada es drástico. Este año las puntuaciones han estado altas y se ha quedado mucha gente fuera. Si el motivo es justificado no decaes pero si es por chorradas es injusto w tengas un puesto que no usas pudiendo estar usándolo alguien a quien sà le hace falta. Al parecer hay candidatos q están en dos bolsas y como ven q el trabajo en una no les gusta, deciden rechazarlo pq prefieren trabajar en la otra bolsa cuando mucha gente se ha quedado fuera...Haberlo pensado antes podrÃa haber dejado el puesto a otras personas q lo quisiesen realmente. No es un supermercado...es un trabajo. Y sÃ, es una putada no poder irse de vacaciones en verano pero es un trabajo pensado para sustituciones precisamente...Para los q creiais que estudiar lo es todo, ahora tak vez vayais a entender un poco más el porqué se valoran los méritos...
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Bien dicho! ;) :D
He escrito a CCOO para preguntar sobre lo del decaimiento y esto es lo que me han contestado :
SignificarÃa la expulsión de la bolsa. Para no aceptar un contrato harÃa falta una causa muy justificada, como el cuidado de un familiar o un contrato con otra empresa. En ese caso no te llamarÃan hasta que comunicaras que vuelves a estar disponible. SeguirÃas en bolsa pero no trabajarÃas. Pero si no aceptas sin causa justificada, te expulsarÃan.
Me parece muy fuerte que te expulsen de la bolsa. Una cosa es que vuelvas al último puesto, pero que te echen...
Me he quedado loca! un poquito drástico no?
No...para nada es drástico. Este año las puntuaciones han estado altas y se ha quedado mucha gente fuera. Si el motivo es justificado no decaes pero si es por chorradas es injusto w tengas un puesto que no usas pudiendo estar usándolo alguien a quien sà le hace falta. Al parecer hay candidatos q están en dos bolsas y como ven q el trabajo en una no les gusta, deciden rechazarlo pq prefieren trabajar en la otra bolsa cuando mucha gente se ha quedado fuera...Haberlo pensado antes podrÃa haber dejado el puesto a otras personas q lo quisiesen realmente. No es un supermercado...es un trabajo. Y sÃ, es una putada no poder irse de vacaciones en verano pero es un trabajo pensado para sustituciones precisamente...Para los q creiais que estudiar lo es todo, ahora tak vez vayais a entender un poco más el porqué se valoran los méritos...
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Bueno bueno.. aquà hay pensamientos de todo tipo… pero lo que concuerda de las dos partes es que al final tienes que sacar una mÃnima puntuación para poder entrar . Lo que aquà más Jode es que por dedo entre gente porque sea hijo/a/e de …primo/a/e de.. amigo/a/e de.. y un sin fin de dedazos que solo benefician a los que entran enchufados cuando esa gente no sabe ni lo que es una carta certificada … ahà lo dejo…
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No generalicemos porque hay gente enchufada que trabaja mucho más y mejor que otros enchufados que no saben hacer nada y van a trabajar a pasar el rato nada más, no todos son iguales...
Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Bueno bueno.. aquà hay pensamientos de todo tipo… pero lo que concuerda de las dos partes es que al final tienes que sacar una mÃnima puntuación para poder entrar . Lo que aquà más Jode es que por dedo entre gente porque sea hijo/a/e de …primo/a/e de.. amigo/a/e de.. y un sin fin de dedazos que solo benefician a los que entran enchufados cuando esa gente no sabe ni lo que es una carta certificada … ahà lo dejo…
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
Yo estaba hablando de la cultura del esfuerzo y de la satisfacción que produce conseguir algo por lo que has estado peleando desde hace tiempo. ¿Lo comprendes? Yo creo no, que no lo comprendes.
Entiendo que tú prefieres la cultura del "igualar por abajo", que es lo que se lleva ahora.
Venga, un saludo, y cuÃdate, hombre.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
Vamos a ver compañero, por zanjar el tema. El de la piel fina eres tú. Yo puse ahà una chorrada, lo siento si no fue más claro el sentido de la estupidez. Si te ha molestado, disculpa. Yo no quiero abrir aquà ningún debate, ni de meritocracia ni de cultura del esfuerzo. Doy opiniones y no lecciones, aún asà te repito que lo que puse fue una estupidez como tantas de las que he puesto a lo largo del tiempo que llevo en este foro. Lo siento, soy un chorras, lo sé, pero me gusta serlo. Nunca pongo nada para desmerecer o criticar a nadie y, ni mucho menos, crear polémica. Porque, y vuelve ser mi opinión, todo se tiene que relativizar y todo es susceptible de debate, de mucho debate. Por acabar, aunque no va ser la mejor manera porque dará lugar a respueta y continuidad del tema. MI OPINIÓN. La cultura del esfuerzo ya parte de por sà de una premisa falsa: no todos tenemos las mismas capacidades ni partimos de las mismas condiciones a la hora de enfrentarnos a las mismas situaciones, o le que parece que nos venden como situaciones en igualdad de oportunidades. No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Lo siento, no querÃa continuar, pero esta jodida marihuana es bastante triposa.
Saludos y suerte con lo que venga.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Totalmente....lo has explicado de puta madre!
El trabajo digno es un derecho, no algo que tengas que ganarte con esfuerzos...
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Totalmente....lo has explicado de puta madre!
El trabajo digno es un derecho, no algo que tengas que ganarte con esfuerzos...
Disculpa, hombre, no puede uno evitar responder cuando lee un mensaje tan demagógico. ¿sabes cuál es el problema? Que uno dice una cosa y algunos o tú en particular entendéis lo que os da la gana y respondéis retorciendo mi mensaje. Yo no estoy hablando de que el trabajo digno sea un derecho ni nada de eso. Estoy hablando de que hay que premiar al que se esfuerza por delante del que no lo hace. ¿Se me entiende ahora o tampoco? Es muy sencillo de comprender.
Venga, un saludo.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Totalmente....lo has explicado de puta madre!
El trabajo digno es un derecho, no algo que tengas que ganarte con esfuerzos...
Disculpa, hombre, no puede uno evitar responder cuando lee un mensaje tan demagógico. ¿sabes cuál es el problema? Que uno dice una cosa y algunos o tú en particular entendéis lo que os da la gana y respondéis retorciendo mi mensaje. Yo no estoy hablando de que el trabajo digno sea un derecho ni nada de eso. Estoy hablando de que hay que premiar al que se esfuerza por delante del que no lo hace. ¿Se me entiende ahora o tampoco? Es muy sencillo de comprender.
Venga, un saludo.
Y cómo se puede saber quién se ha esforzado y quién no?
Hay gente que tiene más capacidad que otra para memorizar o estudiar y necesita menos horas que otra persona que le pueda costar más.
El factor de la edad o más que edad que esté más acostumbrado a seguir estudiando y realizando exámenes pues quizás también le cueste algo menos.
Y hablando de trabajo pues hay de todo como en la vida.
No se puede generalizar.
Esto de tener plaza laboral es una consolidación de empleo con unas bases. También es verdad que lo d las cinco preguntas no las tenÃan que haber puesto en el segundo examen, pero como tampoco puedes saber quien ha hecho ese segundo examen , pues es lo que hay.
A ver si se sabe de una vez por todas las puntuaciones y nos quitamos los nervios de esta situación.
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Totalmente....lo has explicado de puta madre!
El trabajo digno es un derecho, no algo que tengas que ganarte con esfuerzos...
Disculpa, hombre, no puede uno evitar responder cuando lee un mensaje tan demagógico. ¿sabes cuál es el problema? Que uno dice una cosa y algunos o tú en particular entendéis lo que os da la gana y respondéis retorciendo mi mensaje. Yo no estoy hablando de que el trabajo digno sea un derecho ni nada de eso. Estoy hablando de que hay que premiar al que se esfuerza por delante del que no lo hace. ¿Se me entiende ahora o tampoco? Es muy sencillo de comprender.
Venga, un saludo.
Y cómo se puede saber quién se ha esforzado y quién no?
Hay gente que tiene más capacidad que otra para memorizar o estudiar y necesita menos horas que otra persona que le pueda costar más.
El factor de la edad o más que edad que esté más acostumbrado a seguir estudiando y realizando exámenes pues quizás también le cueste algo menos.
Y hablando de trabajo pues hay de todo como en la vida.
No se puede generalizar.
Esto de tener plaza laboral es una consolidación de empleo con unas bases. También es verdad que lo d las cinco preguntas no las tenÃan que haber puesto en el segundo examen, pero como tampoco puedes saber quien ha hecho ese segundo examen , pues es lo que hay.
A ver si se sabe de una vez por todas las puntuaciones y nos quitamos los nervios de esta situación.
El esfuerzo se ve a leguas perfectamente cuando estás trabajando y alguien que está jerárquicamente por encima, lo ve. El esfuerzo tiene que ir, evidentemente, ligado a los resultados. Yo no puedo salir ahora ir correr 100 metros por debajo de 11 segundos. Para hacer eso tendrÃa que haberme dedicado a entrenar desde temprana edad. Si tienes aptitudes para correr y entrenas, puedes bajar de los 11 segundos. Lo que uno no puede pretender es que te admitan para correr en la final del campeonato regional si tu marca es de 17 segundos. Si hacen la vista gorda y te admiten con una marca de 17 segundos, los atletas que compiten contigo se van a sentir estafados y van a sentir que han estado perdiendo el tiempo. También puede ocurrir que no tengas las aptitudes necesarias, en ese caso, debes poner el foco en aquello otro que se te de mejor.
Dices que hay personas que tienen más capacidad para memorizar que otras. Claro....., ¿entonces? ¿se te ocurre algo para que el que tiene menos capacidad, pueda llegar al nivel del que tiene más capacidad? A mi se sà me ocurre. Tienes dos opciones: trabajar el doble que el otro o victimizarte.
Un saludo.
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Te puede costar estudiar y memorizar y ser un buen trabajador. Y cada persona es diferente a uno se le dan mejor unas cosas que otras, por eso también es bueno que haya compañerismo y entre todos se puedan lograr objetivos, etc.
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Es que esto no es una competición lineal...
Sacar buena nota no tiene nada q ver con el trabajo al que te vas a enfrentar, porque lo que vas a hacer no es precisamente un trabajo cualificado. En ATC necesitas concentración, agilidad para manejar dinero y habilidades sociales. En reparto hace falta capacidad de organización, rapidez, y capacidad resolutiva. Y en un CTA necesitas capacidad para aguantar un trabajo rutinario, cargar peso y constancia para no reventarte en media hora.
Lo siento mucho pero eso no se aprende estudiando...se puede sacar notaza y carecer de todo esto.
Y no...los jefes no ven el esfuerzo siempre.
De hecho muchas veces si ven q funcionas en un área en vez de rotarte para aprender, te tienen allà porque les resuelves. Realidas vs expectativas...
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Hablan de igualdad de oportunidades... Desde el momento que una persona puede estar activa en 2, 3 bolsas ya se acabó la igualdad.
En mà opinión lo de las bolsas tendrÃa que efectuarse como hacen con los puestos de trabajo de carácter"fijo"; es decir te puedes presentar a todos los puestos, pero sólo puedes trabajar en uno. Con las bolsas deberÃan hacer lo mismo, te presentas por ejemplo a dos bolsas e imaginate que entraste en las dos, se deberÃa establecer un criterio para que sólo esteas en una. EstarÃa más repartido el "pobre pastel" .
Yo opino de forma diametralmente opuesta. Si quieres igualdad, estás penalizando a aquel que ha hecho méritos para estar por delante de los demás. Yo creo que hay que premiar el esfuerzo a fin de que aquel que ha hecho un buen examen, o tiene titulaciones académicas, etc., vea recompensado el tiempo que ha estado sentado en una silla estudiando o trabajando, en lugar de irse de cervezas.
Venga, un saludo.
Yo siempre tendré mucho más respeto, y tendrá mi mayor reconocimiento, a las personas que se van de cerveza en vez de estar todo el dÃa estudiando o trabajando.De hecho pienso que esas personas a las que les gusta trabajar y no dejan de hacerlo nunca, y te hablan de lo bueno del trabajo, de que mejor trabajando que dándole vueltas a la cabeza... habrÃa que echarlos en una olla con aceite hirviendo.
Con respecto a lo de las llamadas de teléfono, y que alguien vea justo que te saquen de la bolsa si no contestas porque hay personas que se aprovechan y no lo cogen porque están de vacaciones y tal y Pascual, bueno, creo que eso es generalizar. Supongo que la mayorÃa que vean la llamada llamarán, y si llamas y te ofrecen una mierda de contrato y no lo quieres, entonces sÃ, estás fuera y me parece "justo". Ahora, que te hagan una llamada un dÃa, no la veas, ni te enteres de que te han llamado, y no intenten ponerse en contacto de otra forma contigo... me parece una gran putada. Yo soy de esa especie rara que nunca lleva el teléfono móvil encima. De hecho mi teléfono móvil funciona como teléfono fijo. No sale de casa. Creo que deberÃan buscar maneras alternativas de contactar con el personal o hacerlo de más maneras. Es mi humilde opinión. O hazlo de todas las formas ppsibles: llama, y manda un puto whatsapp, y un SMS, y un correo electrónico que sale barato, y la botella de vino con mensaje en papel vÃa marÃtima, y señales de humo, y que rescaten la figura del pregonero, y que se lo cuenten a mi vecina y rápidamente me entero yo, y el resto de mi pueblo, que lo cuente en el discurso de navidad su majestad "El Preparado"... no sé, joder, que ha costado un huevo entrar en la bolsa.
A ver que no suele ser asÃ. Te sielen enviar SMS. Los contratos q no son de tu bolsa los puedes rechazar pero los otros no. Y en caso de duda de si te van a llamar, siempre puedes intentar llamar y comunicárselo a RRHH de tu zona. En algunos casos sà te dn información de si se ha acabado o no la contratación. Los sindicatos además a veces avisan de q estés atento pq tienen los listados de previsiones del mes y lo saben con anterioridad.
En cuanto a los que vais mirando por encima del hombro a la gente que según vosotros "está por ahà de cervezas" en vez de estudiar: la nota que habeis tenido en el examen, no va a quitaros el trabajo de delante ni levantaros los paquetes de 20kg... No estais para creeros por encima de nadie como si hubierais acabado trabajando para la NASA..
Es justamente al revés, al revés, hay alguien que se está burlando de los que estudian y de los que trabajan. Se burla y mira por encima del hombro. Léete los mesajes otra vez. Algunos tenéis la piel muy fina, os gusta dar lecciones y, al mismo tiempo, no toleráis que alguien se atreva a tener una opinión distinta. A ver si aprendemos a ser un poco más tolerantes.
No te engañes. La cultura del esfuerzo sigue siendo la mentira con las que las empresas alimentan a los empleados. El trabajo es, lamentablemente, una necesidad para subsistir, por lo tanto, un derecho de todas las personas. El trabajo se reparte, no nos partimos la cara entre los trabajadores para obtenerlo.
Totalmente....lo has explicado de puta madre!
El trabajo digno es un derecho, no algo que tengas que ganarte con esfuerzos...
Disculpa, hombre, no puede uno evitar responder cuando lee un mensaje tan demagógico. ¿sabes cuál es el problema? Que uno dice una cosa y algunos o tú en particular entendéis lo que os da la gana y respondéis retorciendo mi mensaje. Yo no estoy hablando de que el trabajo digno sea un derecho ni nada de eso. Estoy hablando de que hay que premiar al que se esfuerza por delante del que no lo hace. ¿Se me entiende ahora o tampoco? Es muy sencillo de comprender.
Venga, un saludo.
Y cómo se puede saber quién se ha esforzado y quién no?
Hay gente que tiene más capacidad que otra para memorizar o estudiar y necesita menos horas que otra persona que le pueda costar más.
El factor de la edad o más que edad que esté más acostumbrado a seguir estudiando y realizando exámenes pues quizás también le cueste algo menos.
Y hablando de trabajo pues hay de todo como en la vida.
No se puede generalizar.
Esto de tener plaza laboral es una consolidación de empleo con unas bases. También es verdad que lo d las cinco preguntas no las tenÃan que haber puesto en el segundo examen, pero como tampoco puedes saber quien ha hecho ese segundo examen , pues es lo que hay.
A ver si se sabe de una vez por todas las puntuaciones y nos quitamos los nervios de esta situación.
El esfuerzo se ve a leguas perfectamente cuando estás trabajando y alguien que está jerárquicamente por encima, lo ve. El esfuerzo tiene que ir, evidentemente, ligado a los resultados. Yo no puedo salir ahora ir correr 100 metros por debajo de 11 segundos. Para hacer eso tendrÃa que haberme dedicado a entrenar desde temprana edad. Si tienes aptitudes para correr y entrenas, puedes bajar de los 11 segundos. Lo que uno no puede pretender es que te admitan para correr en la final del campeonato regional si tu marca es de 17 segundos. Si hacen la vista gorda y te admiten con una marca de 17 segundos, los atletas que compiten contigo se van a sentir estafados y van a sentir que han estado perdiendo el tiempo. También puede ocurrir que no tengas las aptitudes necesarias, en ese caso, debes poner el foco en aquello otro que se te de mejor.
Dices que hay personas que tienen más capacidad para memorizar que otras. Claro....., ¿entonces? ¿se te ocurre algo para que el que tiene menos capacidad, pueda llegar al nivel del que tiene más capacidad? A mi se sà me ocurre. Tienes dos opciones: trabajar el doble que el otro o victimizarte.
Un saludo.
Hombre, no voy a valorar si tu ejemplo ha sido más o menos acertado, que claramente es lo segundo. El problema es que sigues viendo un derecho como el trabajo como una competición entre trabajadores. Claro, ahora ya me dirás que soy demagógico porque esta sociedad es competitiva y tal Pascual y hay que preparar a los niños para ella y tal y Pascual otra vez. Lo siento, Pascual... Últimamente es demagogia todo lo que tenga que ver con pedir más derechos para las personas y más igualdad. Y ya entenderás quiénes son los beneficiados de que eso ocurra. Aquà nadie habla de que por ejemplo yo, que soy profesor, quiera trabajar de cirujano. Los lÃmites los marcan en algunos trabajos los conocimientos previos, en otros no, como es el caso aquÃ. La compañera te hablaba de lo que pueda a uno costarle estudiar, y eso es un hecho. Pero hay muchos más, el no tener que estar currando mientras estudias, el tener dinero para conseguir méritos y meterte en la academia de turno, tener el entorno que acompañe... sÃ, más demagogia, ¿verdad? Repartir putas cartas y paquetes lo puede hacer cualquier persona. Un examen estúpido de contenido estúpido, como son los exámenes de casi cualquier oposición , exámenes para pillar, no para mostrar conocimientos, no demuestra nada. SÃ, más demagogia porque, ¿cómo valorar entonces y hacer la criba? Nadie tendrÃa que invertir su vida para encontrar un trabajo, nadie. Las igualdad de oportunidades no existe, por mucho que tú hables de esforzarse más. Casi nunca vas a ver a un tipo de barrio con altos cargos en la administración o consejos de administración de empresas. Para eso ya está el clientelismo de ciertas esferas sociales. Quien no tenga recursos económicos nuca estará en igualdad con quien no los tiene. La persona que lleva trabajando de eventual en Correos tantos años y es una persona mayor, con poco hábito o ninguno de estudio, y se le quiere echar a la calle por medio de un examen para gente en mejores condiciones, no hay igualdad de oportuidades. Y sÃ, alguno dirá, tuvo la "suerte" de haber trabajado. ¿Suerte? es un puto trabajo, no la loterÃa. ¿Jerárquicamente? Joder, se me ha revuelto el estómago. La responabilidad en el trabajo no tiene nada que ver con esforzarte más que tu compañero, de hecho tiene mucho más que ver con colaborar con él. Claro que yo no sé cómo se podrÃa solucionar esto para que el trabajo fuese de verdad un derecho y no se discrimine a nadie por sus recursos o sus capacidades, para que esto no sea la lucha contÃnua entre trabajadores en beneficio de las empresas. O igual tengo mis ideas, pero no quiero ser "DEMAGÓGICO".
Por último, dale las gracias a todos los demagógicos que consiguieron los derechos, en todos los ámbitos de la vida, de los que ahora gozas.
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Si es que influyen muchas cosas en la vida de cada persona. Y aquà hay gente que está trabajando y lleva más o menos tiempo y ha pasado ya el perÃodo de prueba.
Y ya dije en otro comentario que también influyen otros factores, como nervios etc.
La verdad es que a veces nadie está contento.
Cuando entra gente nueva mucha gente se queja, pero no se acuerda cunado fue el/ella que entró y era una persona nueva en la empresa.
Uff es que no quiero enrollarme mucho porque hay muchas cosas que se podrÃan profundizar y debatir u opinar.
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un saludo a tod@s de antemano, me gustarÃa poder recibir consejo sobre mi situación y que podrÃa hacer.
Llevo pocos dÃas que empecé en una carterÃa de rural, como buen novato que soy me estoy haciendo un lio porque me están dando desde casi el primer dÃa ya la pda certificados, notificaciones, paquetes, ordinarias...en fin, de todo un poco y en cantidad (sin apenas un poco de información de ningún tipo ni por parte del jefe ni compañeros). yo por mi parte me estoy dejando la piel pero con pocos resultados por lo ya mencionado anteriormente.
Mi temor es que me digan que no paso periodo de prueba, cuando me estoy esforzando a tope. Alguien me podrÃa dar algún consejo?
MuchÃsimas gracias.
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Gracias por el consejo PepeGt, la actitud positiva y las ganas de aprender la llevo siempre y seguire, que pase lo que tenga que pasar. Yo por mi parte cada dia espero aprender mas y ponerlo en practica para poder ir sin tanto agobio e ir mas tranquilo en el reparto.Un saludo.
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Cartero rural desde hace 4 años aquÃ, tú sigue y verás como cada dÃa se hace más fácil.
Vas a ver que ya eres capaz de llegar a los sitios sin mapa, y que algunos sitios ya se te va quedando como llegar a cada casa. Y los procesos de cada tipo (paquetes, certificados, notis, etc...) se hacen ya naturales.
Y en unas semanas ya lo "llevarás bien", no como gente que que lleva años en la misma plaza, obviamente, pero si como para poder llevar el trabajo sin volverte loco.
Ese "semanas" es poco concreto, lo sé, pero es que depende de la zona, de tu experiencia, etc... Yo he empezado en una zona este lunes que si me toca al empezar en Correos lo dejo a los dos dÃas, pero ahora sé que es cuestión de tiempo.
Lo peor siempre es al empezar, especialmente si es tu primer contrato.
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Gracias por el animo Kastel, estos pequeños consejos por vuestra parte me están siendo de gran ayuda. Un saludo.
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buenas tardes yo tengo una duda muy grande con el tema del tiempo de la bolsa de correos. Mi caso resumido: el año pasado me dieron nada más que 11 días de trabajo y mi último contrato fue en septiembre. Me llamaron en marzo para darme un contrato de 4 días el cual acepte y a los 2 minutos me llamaron diciéndome que el sistema no le dejaba dármelo porque decía que no tengo tiempo. Después de varias llamadas a Contratacion me dicen cosas diferentes y que ni ellos mismos saben cómo va lo del tiempo ahora. Alguien sabe cómo funciona? Gracias
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Buenas tardes, te ha pasado lo mismo que a mí. Mi primer contrato fue en septiembre y después me han llamado en febrero de este año...pues en marzo por el orden me tenían que a ver llamado pero no lo pueden hacer porque el año pasado en verano creo que me dijo que ha salido una ley en el que cuando te llamen por primera vez ,por ejemplo,el 5 de septiembre, durante los próximos seis meses pueden llamarte,es decir ,hasta el 5 marzo. Una vez que se cumplan los seis meses tienen que pasar 4 meses sin llamarte aunque te toque por número. Es decir,hasta el 5 de julio no podrían volver a llamarte. Espero que me haya explicado bien
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Buenas tardes, te ha pasado lo mismo que a mí. Mi primer contrato fue en septiembre y después me han llamado en febrero de este año...pues en marzo por el orden me tenían que a ver llamado pero no lo pueden hacer porque el año pasado en verano creo que me dijo que ha salido una ley en el que cuando te llamen por primera vez ,por ejemplo,el 5 de septiembre, durante los próximos seis meses pueden llamarte,es decir ,hasta el 5 marzo. Una vez que se cumplan los seis meses tienen que pasar 4 meses sin llamarte aunque te toque por número. Es decir,hasta el 5 de julio no podrían volver a llamarte. Espero que me haya explicado bien
Yo no había oído nada de esto, a ver si alguien más sabe. :o :o :o
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Buenas tardes, te ha pasado lo mismo que a mí. Mi primer contrato fue en septiembre y después me han llamado en febrero de este año...pues en marzo por el orden me tenían que a ver llamado pero no lo pueden hacer porque el año pasado en verano creo que me dijo que ha salido una ley en el que cuando te llamen por primera vez ,por ejemplo,el 5 de septiembre, durante los próximos seis meses pueden llamarte,es decir ,hasta el 5 marzo. Una vez que se cumplan los seis meses tienen que pasar 4 meses sin llamarte aunque te toque por número. Es decir,hasta el 5 de julio no podrían volver a llamarte. Espero que me haya explicado bien
Yo no había oído nada de esto, a ver si alguien más sabe. :o :o :o
Si, es tal como te lo ha explicado Icc.
"Gracias" a la ultima reforma laboral que en palabras de los que la propusieron y sacaron adelante en el congreso de los diputados el pasado año, era una reforma que iba a reducir drásticamente la temporalidad en el trabajo e iba a fomentar la contratación indefinida. Mis cojones 33.
Que han conseguido: Pues básicamente reducir el tiempo seguido que puedes estar en una empresa, ni mas ni menos. Tan solo puedes trabajar en la misma empresa 6 meses, y durante esos 6 meses da igual que trabajes un día que los 180, que a partir del 181 no puedes trabajar mas en esa misma empresa hasta pasados 4 meses, es decir 120 días. Quedas bloqueado.
Antes este tipo de contrato te permitía trabajar 365 días y tenias que irte 6 meses a tu casa o a otro curro. Que por lo menos tras esos 365 días te pertenecían 4 meses de paro y si no encontrabas nada inmediatamente te daba una tranquilidad el saber que contabas con ese colchón económico. (que yo creo que los tiros van mas por cortar el chorreo de dinero del paro que por otra cosa, imaginaros la cantidad de gente que se va a quedar sin poder acceder al paro y cuanto dinero va a dejar de salir del arcas del estado).
En el caso que nos atañe enCorreos, la ley esta claro que no sirve, ya que la única manera de acceder al puesto de indefinido es pasando por la oposición, por lo tanto no tiene sentido alguno que sea aplicable a este tipo de empresa publica dicha reforma. Por que por otro lado piensas, vale así los "afortunados" a los que siempre llaman y no paran de trabajar pararan y el pastel se repartirá mas, pues no, por que de repente ves que les caen vacantes, a las cuales no se por que narices no les afecta esta reforma.
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El máximo de seis meses es de siempre, si eran contratos por necesidades. n el caso de bajas, contratos abiertos, vacaciones, podias hacer más tiempo. Con estos nuevos contratos, que según el sindicato me comentó hace un año, iba a ser lo mejor de lo mejor con los contratos por vacante, que con esos me olvidara de estar seis meses solo y que me podria tirar minimo 18 meses, se ha conseguido trabajar mucho menos: en mi caso, he necesitado dos contratos por vacante para casi seis meses, y por estar en esa linea, ahora no puedo hacer ni vacaciones, ni bajas, ni contratos por necesidad. Que si, en teoria con los contratos por vacante no existiria limite de esos seis meses, pero olvidaron contarnos la letra pequeña, y es que esas plazas salen en concurso y en cuanto se cubren (que es siempre) se acaba el contrato.
Ojalá entremos todos fijos y así nos olvidamos de estas historias de contratación.
Pues lo que esta claro es que antes (bueno ahora tb vaya) hacen y hacían lo que les salen de los mismísimos nacasones.
Yo llevo trabajando mas de 10 años en un fabrica con una empresa temporal, con contratos por circunstancias de la producción (implantación de 4to turno), y he trabajado siempre 365 días justos, ni uno mas ni uno menos, y a los 6 meses exactos estaba entrando de nuevo por la puerta de la fabrica. Desde esta dichosa reforma ya solo 6 meses y 4 para casa. Que yo no entiendo de estas cosas, solo cuento mi caso.
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Veo que algunos pretenden utilizar a la última reforma laboral como chivo expiatorio (como otros utilizan a Serrano), cuando efectivamente lo que esta busca es reducir la temporalidad de los contratos. Que la ley no haya previsto chapuzas del tamaño de la de Correos, no es culpa de ella per se.
La culpa de esta situación es y siempre ha sido de la nefasta política de contratación de Correos, torticera y opaca. De hecho, la ley lo que busca es eliminar irregularidades como esta, que se solucionan contratando a personal fijo y dejándose de parches y fraudes de ley como era el antiguo sistema de contratación.
Si alguien lleva dos décadas de contratos parciales y la empresa no quiere hacer fija a esa persona y una ley dice que eso es ilegal y que esas personas deberían ser contratadas como personal fijo, pero dicha empresa se empeña cabezonamente en no hacerlo, en no contratar personal fijo y seguir, por inercia, con un sistema de contratación chapucero que perjudica a fijos y temporales, de quién es la culpa de semejante despropósito, ¿de la empresa o de la ley?
Aquí quién lo hace mal está muy claro, otra cosa es que algunos, resentidos por la situación, utilicen de diana a quien peor les cae.