En la mía nos han dicho a los fijos de ir este sábado a repartir voto por correo. Creo que nadie ha aceptado.

Abro hilo porque ya ha habido más de una conversación al respecto en mi cartería y por aquí.

Nadie puede obligar a nadie a hacer más horas de las que pone en su contrato. Si haces más horas, son horas extra, que deben ser computadas y pagadas como tales, y que no son obligatorias.

Lo que se hace normalmente en elecciones es un fraude. Nos pagan las horas extra que hacemos pero no cuentan como tales por no pagar el seguro que se verían obligados a pagar y nos presionan diciendo que hay que sacar las elecciones sí o sí...

Pues bien, repito: nadie está obligada u obligado a hacer más horas de las que pone su contrato. Así de simple. Si no las quereis hacer estais en vuestro derecho. No estais haciendo nada malo ni nada ilegal. Si alguien os presiona le dais un telefonazo a vuestro sindicato. Si no estais afiliados a ninguno hay sindicatos (como CGT) que os lo mueven aunque non esteis con ellos.

Parece mentira que tengamos que estar aclarando estas cosas, pero así es.

A sí es. Se avecina una gorda. Y me consta que están presionando a jefas y jefes de oficinas y carterías de lo lindo, así que agarrate: tienen un sistema de contratación de auténtica pena, que parece hecho a propósito para llevar a la empresa al traste, y cuando las cosas pintan mal, como ahora, resulta que es culpa de los de abajo, o sea, los que llevamos más tiempo sufriendo precisamente esas decisiones que parecen redactadas por un psicópata.

Lo comentaba en otro hilo: se avecina un desastre estas elecciones. desde luego Correos parece estar haciendo lo posible para que así sea. Además es que ya no queda tiempo para corregir el problema aunque quisiese (que no es el caso). Si tienen un sistema de pena para contratar normalmente, que llamen ahora a gente que está en la playa o pensando en irse de vacaciones para hacer unas elecciones en vete tú a saber dónde con un contrato de 5 o 6 días... Ya te puedes imaginar la respuesta.

Hoy me ha respondido otro sindicato al que le había preguntado, y sí que dan cursos aunque se esté de baja o en excedencia. De hecho parecían interesados.

De todos modos también me han dicho que en principio este concurso sigue activo aunque se convoque otro, hasta agotar las 9 concesiones (van 3 por ahora), y las personas que estamos en él tendriamos preferencia respecto de la gente que entraría en el hipotético nuevo concurso.

Ya digo que es lo que me ha dicho directamente el sindicato. Que no tiene sentido? Cierto, pero como tantas cosas en esta empresa. Los cursos en sí, sin ir más legos, son un despropósito.

Si alguien puede preguntar a su sindicato, que comparta. Yo intentaré seguir investigando la cuestión con otros tambien.

Las vacaciones de los empleados ya han comenzado y las carterías, cuya mayoría ya tenían problemas crónicos de falta de personal, los van a ver aumentados porque la empresa hace ya tiempo que ha decidido que se va a ahorrar cuántos contratos pueda apretando al personal fijo, a ver hasta dónde pueden llegar: y no, los 5500 contratos previstos no son ni de lejos suficientes, por no hablar de que la mayoría serán en oficinas (de cara al público), cuándo en elecciones, quines van realmente hasta el cuello son las carterías: las repartidoras y repartidores de moto y a pie. Y ni siquiera tengo claro que puedan llegar a esa cifra de contratación porque en muchos lugares, como en mi zona, ya no encuentran gente por el tema de la nueva ley laboral que impide hacer una serie de contratos cortos consecutivos, y mucha gente de bolsa se ha pasado a otros trabajos en cuanto ha podido cansados de esperar la llamada de Correos.

Las elecciones -cualquiera- son un caos; de hecho son un fraude legal, porque te pagan un extra que se supone que es por productividad extraordinaria DENTRO DE TU JORNADA HABITUAL, cosa imposible de realizar en la inmensa mayoría de los casos, por no decir en la totalidad, por eso la mayoría de carteras y carteros se quedan las tardes haciendo horas extra que no computan como tales. Y estas eleciones en concreto da la impresión serán aun más caóticas que de costumbre por dos cuestiones muy concretas además de lo que ya he comentado de la falta de personas de bolsa; serán en pleno mes de julio y una buena parte de la plantilla oficial estará de vacaciones. A alguien que llega nuevo ya le costará bastante hacer según qué barrios en una situación normal, pues imaginaos lo que son las elecciones, con 6 o 7 veces más carga de trabajo... Y evidentemente no se conocerán el pueblo o ciudad, y no podrán tirar general. Por otro lado, los votantes estarán igualmente de vacaciones, con lo cuál el voto por correo se disparará. De hecho creo que ya está alcanzado cifras récord.

Un dato anecdótico: en mi cartería, en las anteriores elecciones, que con toda seguridad fueron mucho más llevaderas que estas que se avecinan, ofrecí mi doblaje a mis compañeros (hacen el trabajo extra, y se llevan el dinero que corresponde), y nadie lo quiso.

A día de hoy, en mi unidad, tenemos discusiones casi cada día con el jefe por la carga de trabajo (tenemos más de una semana de retraso con las notificaciones por culpa de una masiva provincial), y hoy mismo se va otro compañero de vacaciones, como en la mayoría de carterías del país...

¿Qué va a pasar con todo este coctel cuando llegue el 7 de Julio? Pues no lo tengo claro, pero creo que se avecina un desastre; la empresa parece que seguirá haciendo oídos sordos a nuestras demandas, los jefes de cartería seguirán atendiendo a los que les diga esta empresa que por lo último que vela es por la seguridad de sus trabajadores en unas fechas que serán las más calurosas del año, y los sindicatos seguirán con sus soflamas sin tomar ninguna medida real, pensando ya en la próxima consolidación de empleo y el dinero que se van a ingresar por los cursos puntuables para la misma, si no están ellos mismos ya de vacaciones desentendiéndose de su principal labor (¿nadie se pregunta por que hay tan poca interacción por parte de los sindicatos en este foro, que es uno de los mayores puntos de encuentro para los trabajadores y futuros trabajadores de Correos?)

Último dato anecdótico: estando aún en bolsa, hace años, la última llamada que recibí de Correos fue precisamente para cubrir unas elecciones. Hacía más de un año que no trabajaba y estaba peladísimo de dinero, pero como sabía lo que había, mi respuesta a la oferta fue “No”. Cada cuál sabrá sus circunstancias y cómo anda de dinero y de ánimo, a mí, si estuviese fuera de Correos y me llamasen hoy de nuevo para trabajar en estas elecciones mi respuesta sería un “No” aún más rotundo.

¿De dónde sacas esa cifra?

No la veo ni el convenio de correos ni en el de los trabajadores, que son los textos de referencia.