Buenas a todos,

Lo primero de todo siento si me repito sacando un nuevo post con este tema, pero no sabía muy bien donde hacer la pregunta.

Dado que el concurso de traslados es inminente (se prevee para noviembre), ¿creéis que hay alguna opción de moverme del CTA a una cartería?

No tengo antigüedad en la empresa, la primera vez que me llamaron fue en mayo 2023.

Es un curro muy duro y no me gusta, en cambio de cartera ya curré estando en bolsa y mi objetivo es acabar de cartera.

Gracias y un saludo a todos!!

Lo primero de todo, daros las gracias por leerme y entender mi situación.
No os explico todo porque es un rollo pero obviamente la boda llevo preparándola desde el año pasado, no es una cosa de última hora para justificar no trabajar. Yo quiero trabajar, solo que hasta el día 9 no estaré en España. A partir de ese día, puedo sin problemas.
Sé que también me pueden llamar para cubrir vacaciones, pero con eso ya contaba y es menos probable que para las elecciones, creo yo.
La cosa es saber desde cuándo van a empezar a llamar a la gente, si desde el mismo día 3 o solo las dos semanas anteriores, como se hizo en las últimas elecciones.
Gracias de nuevo a todos

Hola chicos, soy nueva en el foro y me acaba de entrar mucho agobio al ver que esta vez se contratará a más gente y antes de lo habitual para las próximas elecciones generales del 23 de julio.
Mi duda es si alguien sabe qué excepciones fuera de las estipuladas se aceptan para no aceptar un contrato. Que yo sepa son: tener otro contrato y cuidado de hijos/ padres.
El caso es que yo me caso en esa fecha y estaré en eeuu, por lo que no sé si puedo entregar algo que acredite que no estaré en España.
Lo que tampoco me cuadra es que, si los méritos se cerraron en diciembre, por qué sigue contando la permanencia en bolsa, esto me lo ha dicho alguien de ccoo, pero si vosotros sabéis que no es así, agradezco infinito que me contéis lo que sabéis al respecto.
Hoy no dormiré del agobio…en fin…
Gracias por leerme.