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Mensajes - Karyo

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Información oficial / Re:Dudas
« en: Enero 09, 2025, 09:05:17 pm »
Cita de: Buzoncio en Enero 04, 2025, 10:17:00 am
Os paso un video donde se explican las medidas que han resumido los compañeros y alguna más que si la cosa no cambia (cosa que no pinta) nos van a afectar de aquí a un tiempo.

Y en el video se olvida de mencionar el punto 1.5.
1.5. Se implantará la desagrupación de los centros nodales y garantías de empleo para su personal:
a. Ante el cierre previsto durante el año 2025 de centros nodales de trabajo, por razones organizativas y económicas de Correos, las partes acuerdan que se priorizarán todas las medidas necesarias para evitar despidos y salvaguardar el empleo de la plantilla afectada.
b. Este compromiso se materializará mediante la implementación de alternativas organizativas y laborales que permitan la continuidad del vínculo laboral, siempre respetando los derechos de las personas trabajadoras, entre ellas, la reubicación a otras áreas o centros, con contratos a tiempo completo principalmente e incluyendo, si es necesaria, la reubicación funcional y geográfica intraprovincial, y siempre teniendo en cuenta la conciliación entre los derechos de la plantilla y las exigencias organizativas.

¿Cómo los sindicatos han podido firmar algo que no tiene prácticamente ninguna cosa positiva para la plantilla? Yo alucino.
Sé que no es algo definitivo, pero son las bases de la negociación y las dan por buenas con sus santos cojones.

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Información oficial / Re:Dudas
« en: Enero 02, 2025, 09:56:06 pm »
Rumores

Propuestas de Correos
Las principales propuestas giran en torno a 5 puntos:

1. Plan de Salidas Voluntarias (2025-2028).
Dirigido al personal laboral fijo mayor de 63 años.
Para empleados mayores de 65 años: compensación equivalente a un año de salario, con un límite acordado.
Para empleados entre 63 y 65 años: compensaciones económicas adicionales hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, equivalentes a un año de salario, con un límite acordado.

2. Rejuvenecimiento de la Plantilla:
La edad media actual es de 52 años.
Se busca incorporar personal más joven para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

3. Adaptación de la Estructura Organizativa:
Modificar la estructura de la empresa para alinearse con el nuevo modelo de negocio y mejorar la eficiencia operativa.

4. Reajustes y Concurso de Traslados
Eliminar los reajustes (actualmente son 2 al año según el convenio) y que todo vaya por el sistema de Concurso de Traslados en una única asignación anual (en el convenio actual son 9 asignaciones sin especificar tiempo).

5. Flexibilización de Funciones del Personal:
Ampliar las funciones del personal para adaptarse a las necesidades del mercado y mejorar la competitividad. Aquí entraría el trabajo de Martes a Sábado, entre otras cosas.

Propuestas de los Sindicatos

1. Prejubilaciones para el personal laboral a partir de los 61 años:
Sin pérdida de retribuciones, facilitando una transición laboral adecuada.

2. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.

3. Salario Base de 2.000 euros, una remuneración justa y acorde con las responsabilidades del personal.

4. Refuerzo del Servicio Público Postal, para garantizar la calidad y sostenibilidad del servicio, con una financiación adecuada y una red sólida.

5. Nuevas Bolsas de empleo, actualmente agotadas.

6. Concurso de traslados ágil, fomentando la conciliación familiar y laboral mediante procesos de traslado más eficientes.

7. Convocatoria de 7.500 plazas en los próximos 2 años.


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Trabajando en Correos / Re:CTA Turno de Noche
« en: Noviembre 13, 2023, 09:47:02 pm »
Cita de: SICKNOISΞS en Noviembre 11, 2023, 02:59:06 pm
Cita de: Karyo en Noviembre 09, 2023, 04:15:19 pm
Hola buenas,
Busco trabajadores que estén trabajando en algún CTA en el turno de la noche. Para preguntarles si están haciendo 7 horas de jornada laboral o 7 horas y media.
Un saludo.

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¿Podrías decirme de que CTA estás hablando? Si no quieres decirlo por aquí, puedes escribirme por privado. Ya te mandé un mensaje. un saludo.

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Trabajando en Correos / CTA Turno de Noche
« en: Noviembre 09, 2023, 04:15:19 pm »
Hola buenas,
Busco trabajadores que estén trabajando en algún CTA en el turno de la noche. Para preguntarles si están haciendo 7 horas de jornada laboral o 7 horas y media.
Un saludo.

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Trabajando en Correos / A
« en: Octubre 15, 2023, 04:32:55 am »
a

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Trabajando en Correos / Re:Carteros comienzan una marcha a pie de 303km contra el acoso en Correos
« en: Junio 03, 2023, 12:57:42 am »
¡Pues mucho ánimo a la compañera! Ojalá salga todo bien y sirva para concienciar a la gente de la deriva a la que está yendo la empresa.

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Trabajando en Correos / Re:¿Qué pasa con el tema sábados?
« en: Junio 03, 2023, 12:53:06 am »
Ahora mismo hay trabajadores de USES, CTPs, CTAs trabajando 35 horas semanales teniendo un contrato de 37,5 horas y cobrando los sábados.
Mientras tanto carteros y agentes de clasificación (en el turno de noche) están metiendo 37,5 horas.

Hay una clara discriminación y un agravio comparativo. Y llevan 2 AÑOS así.
Los trabajadores que estén metiendo 37,5 horas semanales deberían plantarse y únicamente trabajar 7 horas al día como el resto de compañeros que cobran lo mismo e incluso más por las horas en sábado.

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Trabajando en Correos / ¿Qué pasa con el tema sábados?
« en: Mayo 31, 2023, 01:28:58 am »
Llevamos más de 2 años con agravio comparativo dentro de la propia empresa. Gente que está haciendo 37,5h semanales y otros con 35 horas. Los sueldos no han cambiado. Y las leves protestas que han surgido han sido aplacadas con amenazas de expedientes. Los sindicatos dicen que es un tema que está en la Audiencia Nacional, pero no muestran nunca las denuncias. Otros aseguran que los sindicatos no han denunciado realmente y lo que quieren es cambiar el convenio colectivo a 35 horas semanales. Así que así estamos 2 AÑOS CON UN AGRAVIO COMPARATIVO SIN PRECEDENTES.

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Trabajando en Correos / Re:Nueva resolución concurso de traslados.
« en: Febrero 18, 2023, 04:46:01 am »
El puesto de PUESTOS BASE N. 11 Y 12 A CORUÑA - AGENTE DE CLASIFICACIÓN 2 ¿Qué es? ¿Correos Express? Que yo sepa y como viene en el listado, el CTA de la provincia de A Coruña, está en Santiago.
Está habiendo traslados a antiguos centros de Correos Express, trabajando únicamente paquetería de Correos Express, utilizando los Puestos Base 11 y 12. Centros que no existían cuando la gente pidió el traslado en Mayo de 2022, y con amenazas de sacarte del concurso de traslados si renuncias. Pero es renunciar a un puesto que no existía cuando tu lo pediste. Algo super injusto.

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Información oficial / Re:Inscripción examen 2023
« en: Enero 12, 2023, 01:07:50 am »
Increíble que los sindicatos sean tan cómplices de la precariedad laboral en Correos. 30% de plazas a tiempo parcial.

Y va a pasar también lo que ya ha pasado varios años, dan plazas que ha pedido gente en el concurso de traslados. Con el consiguiente cabreo.

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Información oficial / Fusión de Correos con Correos Express
« en: Marzo 09, 2022, 09:41:01 pm »
Parece que ambas empresas se están fusionando. Están cerrando pabellones de Correos Express por todo el estado y trasladándolos a USEs o CTAs. Parece ser que el objetivo es la desaparición de la USEs y que sean los trasportistas de Correos Express (Autónomos en su mayoría) los que en los próximos años se encarguen de toda la paquetería. Ya hay Paq Estandar con su logotipo en la etiqueta.
Correos Express ya ha cambiado su imagen y su logotipo (que adjunto abajo) y que tiene clara inspiración en la de Correos para que la población asocie claramente que son la misma empresa.

Y el futuro se presenta extraño, ¿Cambiaran de aquí a 4 años el convenio de los trabajadores fijos de Correos? Recordar que el SPU termina en 2025. ¿Es todo lo que se habla muy exagerado? ¿Cuál creéis que será el futuro de los trabajadores de Correos?

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Trabajando en Correos / Re:Obtención plaza
« en: Marzo 06, 2022, 03:15:07 pm »
Sacaste demasiada nota. Una cagada apuntarte a todo. Yo cuando conseguí la plaza solo me había apuntado a lo que me interesaba.
Lo primero de todo NO RENUNCIES. Lo segundo habla con tu Jefe de Reparto y que te ubique en una sección de reparto a pie. Si es un cabrón/a y no te reubica, pide la baja por ansiedad. Al final a Correos no le va a compensar tenerte de baja y seguro que te busca una alternativa. Un saludo.

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Información oficial / Re:Qué os ha parecido el examen?
« en: Septiembre 14, 2021, 10:11:29 pm »
Cita de: Antonio Manuel en Septiembre 14, 2021, 04:20:11 pm
Cita de: Karyo en Septiembre 14, 2021, 04:10:36 pm
Esto no es una oposición (los que lo llamáis así estáis equivocadísimos) no seréis funcionarios, solo personal fijo. En 10 años cuando haya un ERE en Correos (que lo habrá) os acordareis de estas palabras. Esto es una consolidación de empleo y en un primer momento era para los que ya tenían experiencia trabajado en Correos de eventuales consiguiesen plazas fijas. En los últimos años Correos ha intentado que la gente que entre sea gente más joven (Había que rejuvenecer la plantilla como fuese, porque era demasiado mayor) y esos son los pasos que han seguido. Pidiendo idiomas, estudios académicos y valorando cada vez más el examen, entre otros; y valorando mucho menos la experiencia.
Amigo, si no te gusta las normas que han puesto en las bases no la tomes con los que han estudiado duro y vienen de la calle, quéjate ante correos, los sindicatos o quien sea que haya establecido esas bases. No está bien tratar con ese desprecio a los que estudian. Ya les gustaría a los que vienen de la calle poder tener 30 puntos de méritos como pueden llegar a tener los que llevan años trabajando en la empresa. Cada uno tiene sus ventajas y desventajas. Aparte de que tener experiencia en la empresa te puede ayudar mucho a la hora del examen.

Yo saqué plaza el año pasado. Sin tener casi experiencia. Solo di información, no dí mi opinión (quitando lo del ERE).

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Información oficial / Re:Qué os ha parecido el examen?
« en: Septiembre 14, 2021, 04:10:36 pm »
Esto no es una oposición (los que lo llamáis así estáis equivocadísimos) no seréis funcionarios, solo personal fijo. En 10 años cuando haya un ERE en Correos (que lo habrá) os acordareis de estas palabras. Esto es una consolidación de empleo y en un primer momento era para los que ya tenían experiencia trabajado en Correos de eventuales consiguiesen plazas fijas. En los últimos años Correos ha intentado que la gente que entre sea gente más joven (Había que rejuvenecer la plantilla como fuese, porque era demasiado mayor) y esos son los pasos que han seguido. Pidiendo idiomas, estudios académicos y valorando cada vez más el examen, entre otros; y valorando mucho menos la experiencia.

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Bolsa Correos / Re:Resultados bolsa 2021
« en: Julio 24, 2021, 11:44:11 pm »
Para los méritos del examen contarán entonces las bolsas de 2017. Es un poco faena para la gente nueva.

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