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Trabajando en Correos / COMUNICADO SINDICAL Por la inclusión de Correos en el EBEP
« en: Marzo 20, 2026, 11:05:41 am »Desde la Sección Sindical de la CNT en Correos Barcelona, nos hacemos eco de la siguiente petición, emanada de un grupo de trabajadores que desde el año 2007
vienen trabajando para la inclusión de la plantilla de Correos en el EBEP.
Animamos al resto del personal y organizaciones sindicales a que difundan esta
reclamación, que no sólo consideramos de justicia e igualdad, sino necesaria y
beneficiosa para quienes trabajamos en Correos, sea en el puesto y en el lugar
que sea.
Como hemos repetido en numerosas ocasiones, no es de recibo que si
compartimos espacio y trabajo, no tengamos los mismos derechos.
COMUNICADO SINDICAL
Por la inclusión de Correos en el EBEP y en la futura Ley de Función Pública
Las organizaciones sindicales con representación y presencia en Correos que suscriben este
comunicado queremos manifestar públicamente nuestra posición firme y clara a favor de la
inclusión de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., y del conjunto de las
Sociedades Mercantiles Estatales, en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP) y de la futura Ley de Función Pública de la Administración del
Estado, actualmente en tramitación parlamentaria.
Desde hace años, los trabajadores y trabajadoras de Correos venimos reclamando con firmeza
una equiparación real y efectiva con el resto del personal del sector público estatal, a
través de nuestra inclusión plena en el ámbito del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Esta reivindicación no es solo legítima, sino urgente y necesaria para dignificar nuestras
condiciones laborales y avanzar hacia una mayor justicia dentro de la estructura del Estado.
¿Por qué reclamamos entrar al EBEP?
1. Movilidad ministerial: La inclusión en el EBEP permitiría que los trabajadores de
SECCIÓ SINDICAL A LA SOCIEDAD ESTATAL
CORREOS Y TELÉGRAFOS S.A., S.M.E
Coordinadora Provincial Barcelona
correos_bcn@hospitalet.cnt.es
Confederació Nacional del Treball de L´Hospitalet de Ll. - C/ de Montserrat 20 baixos
08901 L’Hospitalet de Ll. Tlf: 93 448 28 55/622 121 974 email: hospitalet@cnt.es www.cnt.es/hospitalet
Correos puedan acceder a plazas en otros ministerios y organismos públicos, en igualdad
de condiciones con otros empleados públicos, ampliando nuestras oportunidades
profesionales y facilitando la conciliación familiar y geográfica.
2. Promoción interna justa: Actualmente sufrimos limitaciones que impiden una verdadera
carrera profesional. El EBEP garantiza un marco regulado de promoción interna y
progresión profesional que en Correos hoy es insuficiente.
3. Vacaciones por días hábiles: Mientras que el personal de la AGE y otras
administraciones disfruta de vacaciones en días hábiles, en Correos seguimos
descontando también los fines de semana. Esto nos penaliza injustamente y reduce
nuestro verdadero tiempo de descanso.
4. Ampliación de días de asuntos propios: Los trabajadores públicos amparados por el
EBEP disfrutan de un número superior de días por asuntos particulares. Exigimos la
equiparación en este derecho, como parte esencial del reconocimiento de nuestro
esfuerzo y compromiso diario.
En el marco del debate del Proyecto de Ley de la Función Pública, se han presentado diversas
enmiendas, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes Generales Núm. 31-2 del 4 de
marzo de 2025, que corrigen una exclusión histórica e injustificada de miles de trabajadoras
y trabajadores de empresas públicas estatales, entre ellas Correos. En particular, destacamos
las siguientes enmiendas que afectan directamente a nuestro colectivo:
• Enmienda nº 7 (pág. 6)
• Enmienda nº 39 (pág. 33)
• Enmienda nº 180 (pág. 178)
• Enmienda nº 198 (pág. 197)
• Enmienda nº 233 (pág. 240)
Estas enmiendas amplían el ámbito de aplicación de la Ley para incluir a las sociedades
mercantiles estatales, permitiendo que su personal quede amparado por un marco normativo
común al resto del empleo público, reforzando la seguridad jurídica, los derechos laborales, la
carrera profesional, la movilidad, la igualdad, la transparencia y la estabilidad en el empleo.