Ah, puede ser pero con solicitar que te acepten diría que estás dentro.
Están negociando un nuevo convenio y está todo paralizado. Igual este año se empieza a mover algo, pero de momento es lo que te comento.
Yo soy fijo y también me dan ganas de darme de baja del sindicato, porque para lo que hacen...

Rumores

Propuestas de Correos
Las principales propuestas giran en torno a 5 puntos:

1. Plan de Salidas Voluntarias (2025-2028).
Dirigido al personal laboral fijo mayor de 63 años.
Para empleados mayores de 65 años: compensación equivalente a un año de salario, con un límite acordado.
Para empleados entre 63 y 65 años: compensaciones económicas adicionales hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, equivalentes a un año de salario, con un límite acordado.

2. Rejuvenecimiento de la Plantilla:
La edad media actual es de 52 años.
Se busca incorporar personal más joven para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

3. Adaptación de la Estructura Organizativa:
Modificar la estructura de la empresa para alinearse con el nuevo modelo de negocio y mejorar la eficiencia operativa.

4. Reajustes y Concurso de Traslados
Eliminar los reajustes (actualmente son 2 al año según el convenio) y que todo vaya por el sistema de Concurso de Traslados en una única asignación anual (en el convenio actual son 9 asignaciones sin especificar tiempo).

5. Flexibilización de Funciones del Personal:
Ampliar las funciones del personal para adaptarse a las necesidades del mercado y mejorar la competitividad. Aquí entraría el trabajo de Martes a Sábado, entre otras cosas.

Propuestas de los Sindicatos

1. Prejubilaciones para el personal laboral a partir de los 61 años:
Sin pérdida de retribuciones, facilitando una transición laboral adecuada.

2. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.

3. Salario Base de 2.000 euros, una remuneración justa y acorde con las responsabilidades del personal.

4. Refuerzo del Servicio Público Postal, para garantizar la calidad y sostenibilidad del servicio, con una financiación adecuada y una red sólida.

5. Nuevas Bolsas de empleo, actualmente agotadas.

6. Concurso de traslados ágil, fomentando la conciliación familiar y laboral mediante procesos de traslado más eficientes.

7. Convocatoria de 7.500 plazas en los próximos 2 años.

¡Hola!

Date una vuelta por alguno de los grupos de Correos que hay en Facebook para que te hagas una idea de lo que se está cociendo en la empresa de unos meses para acá. No parece que estén para bolsa, exámenes, traslados, etc.