Buenos dÃas , creo que ha habido gente que no sabe muy bien como va la selección de candidatos, os pongo lo que dice correos al respecto:
Yo no las acabo de entender pero si lo leéis y lo entendéis , me lo podéis explicar?
SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos
previstas en el Anexo I de estas bases, siendo el programa previsto en el Anexo III común para los
puestos de trabajo indicados en el Anexo I.1 y I.2 de la presente convocatoria.
La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1 (para
los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de trabajo
de Atención al cliente).
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Los/as aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos
de trabajo objeto de esta convocatoria.
Ante las diversas variables que pueden darse en la actualidad con respecto a la crisis sanitaria de
la COVID 19, todas las pruebas (general y especÃfica de conocimiento de idioma) se celebrarán
atendiendo a las circunstancias sanitarias existentes a la fecha de su realización, de conformidad
con las indicaciones de las Autoridades Sanitarias competentes en la materia.
Una vez realizada la prueba, el órgano de selección publicará el cuestionario de la misma y la
plantilla de respuestas correctas. Finalizada la calificación de la prueba general, se posibilitará que
los/as candidatos/as puedan consultar su número de respuestas correctas, y se abrirá un perÃodo
de reclamaciones de 7 dÃas naturales.
Finalizado el perÃodo de reclamación, podrá consultar nuevamente el número de respuestas
correctas finalmente obtenidas.
La superación de la prueba por el Órgano de Selección se determinará de forma objetiva en base
al siguiente criterio:
Se seleccionarán los/las candidatos/as con el mayor número de preguntas acertadas,
ordenados/as de mayor a menor, conforme a los siguientes parámetros:
Para los puestos de Reparto 1, Reparto 2 y Agente se aplicará la siguiente escala en función del
número de esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado
siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
Para los puestos de Atención al Cliente se aplicará la siguiente escala en función del número de
esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 10 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado
siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas;
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado siempre
que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
En el caso de empate de varios candidatos/as en el número de preguntas acertadas que
determinan los cortes establecidos anteriormente, pasarán en todo caso todos los candidatos/as
que se encuentren en ese número.
La valoración de los méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020. El órgano de selección
posibilitará que los/as candidatos/as que pasen a la fase de méritos puedan consultar la
valoración de los méritos provisionales previstos para cada uno de los puestos de trabajo y se
abrirá un perÃodo de reclamación de 7 dÃas naturales.
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Los/las candidatos/as presentarán on line, en este perÃodo, la documentación de los méritos que
no consten en los sistemas de información de Correos.
Finalizado el perÃodo de reclamación, el órgano de selección publicará una relación de aspirantes
con su valoración final, ordenados por provincia y puesto de trabajo y de mayor a menor
puntuación, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada, conforme al
siguiente orden, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a los/las aspirantes:
Atención al Cliente (tiempo completo); Reparto 1 (motorizado); Reparto 2( no motorizado);
Agente/clasificación (tiempo completo); Atención al Cliente (tiempo parcial) y
Agente/clasificación (tiempo parcial).
En caso de empate, a los efectos de establecer esta relación, el órgano de selección tendrá en
cuenta los siguientes criterios:
 El mayor número de aciertos obtenido en la prueba eliminatoria.
 La puntuación obtenida por la pertenencia activa a las bolsas de empleo en los términos
expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
 La puntuación obtenida por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en
la provincia solicitada en los términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 La puntuación obtenida por la suma de la antigüedad total en Correos en los términos
expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
 La puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos en los
términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
 Si aplicados estos criterios aún persistiera el empate, se resolverá mediante el mayor
número de aciertos obtenido en las primeras veinticinco preguntas de cada prueba, y asÃ,
sucesivamente, hasta obtener el desempate entre los aspirantes.
